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运用模糊数学与层次分析法相结合的综合评价方法，构建教师人力资源价值模糊评价模型，为高校科学合理地进行教师价值分析及人力资源决策活动提供理论依据和实践参考。
高校教师人力资源价值模糊评价方法的应用
【摘 要】
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运用模糊数学与层次分析法相结合的综合评价方法，构建教师人力资源价值模糊评价模型，为高校科学合理地进行教师价值分析及人力资源决策活动提供理论依据和实践参考。
【机 构】
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滁州学院人事处,南京大学公共管理学院,滁州学院经济管理系
【出 处】
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滁州学院学报
【发表日期】
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2008年5期
【基金项目】
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滁州学院院级课题（2007ky030）
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