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摘要：当前国内市场中环境竞争不断增强，企业要想处于稳步发展的进程中就需要重视会计核算工作。会计核算是对运营过程中的各项账目进行核算，既包括预算又包括事后核算，只有开展规范化的企业会计核算才能够保障企业账目信息的准确性。在规范管理企业会计核算时需要从企业实际情况入手，保证措施的有效性，实现会计核算工作的有序开展，为企业的稳步发展奠定基础。
关键词：企业会计;核算工作;制度管理;账目信息;准确性;规范
企业会计核算工作对于企业的发展具有重要作用，当前企业会计核算工作中存在的问题较为显著，在很大程度上影响了企业的健康发展。那就需要各企业对会计核算工作加以重视，从人员、制度、管理、监督等各个方面入手，加强企业会计核算工作。
1 会计核算
在企业完成某项经营活动后所开展的核算工作就是会计核算，换言之就是账目处理的全过程。随着企业的不断发展，会计核算已经不仅仅局限于事后的核算，事前与事中核算也属于会计核算。事前核算也就是我们常说的预算，预算工作能够为企业的决策提供有力依据。通过事中核算能够对企业的财务执行能力进行体现，验证企业的生产经营是否符合预期目标。基于市场经济体制，企业开展会计核算工作能够让企业对会计信息进行更有效的利用。因此，建立完善的会计核算制度对于会计工作的开展具有重要意义，能够为会计核算提供工作依据。企业的核算工作需要以企业的实际经营情况为基础，让会计核算工作能够真正落实，提升其工作有效性。
2 企业会计核算中存在的问题
随着企业现代化发展不断推进，会计核算工作也涉及到更广阔的范围，对企业的影响也更为深远。这就需要对会计核算工作进行规范化管理，发挥出会计核算应有的作用。但是，目前在企业会计核算中存在的问题非常显著，总体来说包括以下五个方面。
2.1 业务人员专业水平不足
企业会计核算人员水平，在很大程度上决定了核算工作的开展情况。受市场供需关系影响，会计行业的从业人员数量增长显著，有些从业人员并非会计专业人员，这就使得他们缺少基本的业务能力，会计专业知识相对匮乏。人员水平不足，在很大程度上影響了会计核算工作的正常开展。还有些企业并没有设置专职的会计核算人员，通常由其他人员兼任会计核算工作，这就使得人员在工作中存在精力不集中的问题，无法有效保证会计核算工作质量，进而影响到企业决策，不利于企业的稳步发展。
2.2 缺乏规范化的会计账册
会计账册是会计核算人员进行核算工作的数据基础，然而有些企业并没有建立规范的会计账册，这就使得企业账目出现混乱。如果企业账目在收支上存在问题，无法与实际发生金额相对应，这就会在很大程度上影响了会计核算工作的顺利开展，会计核算人员需要承担更繁重的工作。对于企业而言，没有建立规范化的会计账册，会影响到利润支出的真实性，不利于企业的经营发展。
2.3 人员任用、管理不规范
会计人员对于企业来说至关重要，这就需要规范人员聘用。有些企业在进行会计人员招聘时，并没有按照规范的流程进行招聘，出现了人员招聘上的弄虚作假，这就在很大程度上降低了人员的聘用要求，不利于企业会计核算工作的开展。有些企业并没有制定完善的会计管理制度，会计核算工作得不到有效管理，这就在很大程度上影响了工作的准确性以及真实性，制约企业的发展。
2.4 缺乏内部监督机制
完善的监督机制，能够在很大程度上促进工作的顺利开展，保证各项管理制度认真落实。但是很多企业并没有针对会计核算工作，建立起完善的监督机制，无法对会计核算工作的相关情况进行及时了解，同样也无法做到有效监管会计核算工作质量。缺乏监督机制，必然会对会计核算人员的责任感产生不利影响，影响到会计核算工作规范化展开。此外，有些企业管理者为了满足自身利益会逼迫会计核算人员弄虚作假，因此完善企业内部监督机制刻不容缓。
2.5 会计核算内部控制机制缺失
企业内部因素会对企业的发展与经营产生巨大影响，企业的内部控制机制缺失会对企业的发展产生很大限制。对于会计核算工作来说，没有完善的内部控制机制会导致核算工作准确率下降，财务工作的开展受到影响。此外，企业内部缺少有效的会计核算控制机制，导致核算工作流程管理弱化，核算中常出现违规现象，企业会计核算无法为企业决策提供有力依据，会计信息的真实性受到质疑。企业无法得到真实的财务信息反馈，企业发展受到阻碍。
3 企业会计核算规范化管理的措施
3.1 加强人员教育培训
为了保证会计核算工作人员具有较高的专业水平，企业需要重视对相关人员展开教育培训，是每名工作人员都能胜任自己的职位。在开展教育培训工作时需要从两方面入手：首先是员工的思想教育。企业要加强员工的思想教育，让每名会计核算人员都能够意识到自己工作的重要性，强化员工的使命感与责任，用正确的思想指导自己的工作。其次是员工的专业技能培训。在企业发展的过程中，会计核算工作也覆盖了更广阔的范围，这就需要会计人员不断丰富自身知识储备，掌握更多先进技能。此外，对于专业知识薄弱的会计核算人员，需要强化其专业基础知识，通过定期培训与实践相结合的方法，让其会计核算能力得到显著提升，保证会计核算工作有序进行。
3.2 建立合规的会计账册
会计账册为会计核算工作提供数据资料，是会计核算工作中不可缺少的部分，在《会计法》中对各单位会计账册的建立进行了明确要求。但是很多企业在财务工作中并没有重视会计账册的建立，认为建立规范化的会计账册是多此一举。但是企业通过会计政策的建立能够让企业账目更为清晰，减少会计核算人员工作量，保证核算工作的正确率。
3.3 规范人员任用、管理制度
企业在聘用会计核算人员时，需要严格执行招聘流程，坚持公平公正公开的原则，并对人员能力进行有效考核，保证所招聘人员能够满足工作需求。对于招聘到的优秀会计核算人员应当机遇较高的薪酬待遇，为会计核算人员提供更广阔的发展平台，减少人才流失事件发生。此外，还要建立完善的会计核算人员考核制度，增设相关奖惩机制，促进人员对工作质量的提升。
3.4 完善内部监督体系
完善的内部监督体系，能够在很大程度上促进企业会计核算工作的顺利完成，提高人员工作效率与准确率。对于企业的管理者而言，应当将企业利益放在首位，在工作中不应出现以权谋私的现象。健全的内部监管体系，能够对企业会计核算工作进行有效监管，及时发现会计核算中存在的问题并加以解决，保证会计核算工作的可控制性。此外，在监督作用下，会计核算人员会具有更高的责任感，保证会计核算工作能够规范化展开。
3.5 完善企业内部控制机制
企业有效的内部控制，能够促进企业发展，让会计核算发挥出最大作用。因此对于企业而言，要不断完善内部控制机制，并保证各项机制在工作中的有效运行。要想让企业内部控制机制不断完善，就需要对企业当前情况进行分析，对现有的各项机制进行评估，发现存在的不足并加以完善。与此同时，从企业的角度来说，要对各个岗位的职责进行明确划分，明确各职能部门的职能范围，增强部门之间的沟通合作，让企业会计核算工作能够为企业的发展提供动力，实现企都的可持续发展。
4 结语
会计核算工作对于企业的发展意义重大，能够为企业的决策提供有力帮助，保证决策的正确性，为企业的发展提供有效保障。企业会计核算工作需要有完善的制度来提升工作质量，本文针对企业会计核算的规范化管理进行论述。
参考文献
[1] 郑本红.企业会计核算规范化管理措施[J].现代营销（下旬刊），2017（2）.
[2] 钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论，2017（3）.
[4] 苏爱云.企业会计核算工作中的规范化管理措施[J].现代营销，2017（3）.
关键词：企业会计;核算工作;制度管理;账目信息;准确性;规范
企业会计核算工作对于企业的发展具有重要作用，当前企业会计核算工作中存在的问题较为显著，在很大程度上影响了企业的健康发展。那就需要各企业对会计核算工作加以重视，从人员、制度、管理、监督等各个方面入手，加强企业会计核算工作。
1 会计核算
在企业完成某项经营活动后所开展的核算工作就是会计核算，换言之就是账目处理的全过程。随着企业的不断发展，会计核算已经不仅仅局限于事后的核算，事前与事中核算也属于会计核算。事前核算也就是我们常说的预算，预算工作能够为企业的决策提供有力依据。通过事中核算能够对企业的财务执行能力进行体现，验证企业的生产经营是否符合预期目标。基于市场经济体制，企业开展会计核算工作能够让企业对会计信息进行更有效的利用。因此，建立完善的会计核算制度对于会计工作的开展具有重要意义，能够为会计核算提供工作依据。企业的核算工作需要以企业的实际经营情况为基础，让会计核算工作能够真正落实，提升其工作有效性。
2 企业会计核算中存在的问题
随着企业现代化发展不断推进，会计核算工作也涉及到更广阔的范围，对企业的影响也更为深远。这就需要对会计核算工作进行规范化管理，发挥出会计核算应有的作用。但是，目前在企业会计核算中存在的问题非常显著，总体来说包括以下五个方面。
2.1 业务人员专业水平不足
企业会计核算人员水平，在很大程度上决定了核算工作的开展情况。受市场供需关系影响，会计行业的从业人员数量增长显著，有些从业人员并非会计专业人员，这就使得他们缺少基本的业务能力，会计专业知识相对匮乏。人员水平不足，在很大程度上影響了会计核算工作的正常开展。还有些企业并没有设置专职的会计核算人员，通常由其他人员兼任会计核算工作，这就使得人员在工作中存在精力不集中的问题，无法有效保证会计核算工作质量，进而影响到企业决策，不利于企业的稳步发展。
2.2 缺乏规范化的会计账册
会计账册是会计核算人员进行核算工作的数据基础，然而有些企业并没有建立规范的会计账册，这就使得企业账目出现混乱。如果企业账目在收支上存在问题，无法与实际发生金额相对应，这就会在很大程度上影响了会计核算工作的顺利开展，会计核算人员需要承担更繁重的工作。对于企业而言，没有建立规范化的会计账册，会影响到利润支出的真实性，不利于企业的经营发展。
2.3 人员任用、管理不规范
会计人员对于企业来说至关重要，这就需要规范人员聘用。有些企业在进行会计人员招聘时，并没有按照规范的流程进行招聘，出现了人员招聘上的弄虚作假，这就在很大程度上降低了人员的聘用要求，不利于企业会计核算工作的开展。有些企业并没有制定完善的会计管理制度，会计核算工作得不到有效管理，这就在很大程度上影响了工作的准确性以及真实性，制约企业的发展。
2.4 缺乏内部监督机制
完善的监督机制，能够在很大程度上促进工作的顺利开展，保证各项管理制度认真落实。但是很多企业并没有针对会计核算工作，建立起完善的监督机制，无法对会计核算工作的相关情况进行及时了解，同样也无法做到有效监管会计核算工作质量。缺乏监督机制，必然会对会计核算人员的责任感产生不利影响，影响到会计核算工作规范化展开。此外，有些企业管理者为了满足自身利益会逼迫会计核算人员弄虚作假，因此完善企业内部监督机制刻不容缓。
2.5 会计核算内部控制机制缺失
企业内部因素会对企业的发展与经营产生巨大影响，企业的内部控制机制缺失会对企业的发展产生很大限制。对于会计核算工作来说，没有完善的内部控制机制会导致核算工作准确率下降，财务工作的开展受到影响。此外，企业内部缺少有效的会计核算控制机制，导致核算工作流程管理弱化，核算中常出现违规现象，企业会计核算无法为企业决策提供有力依据，会计信息的真实性受到质疑。企业无法得到真实的财务信息反馈，企业发展受到阻碍。
3 企业会计核算规范化管理的措施
3.1 加强人员教育培训
为了保证会计核算工作人员具有较高的专业水平，企业需要重视对相关人员展开教育培训，是每名工作人员都能胜任自己的职位。在开展教育培训工作时需要从两方面入手：首先是员工的思想教育。企业要加强员工的思想教育，让每名会计核算人员都能够意识到自己工作的重要性，强化员工的使命感与责任，用正确的思想指导自己的工作。其次是员工的专业技能培训。在企业发展的过程中，会计核算工作也覆盖了更广阔的范围，这就需要会计人员不断丰富自身知识储备，掌握更多先进技能。此外，对于专业知识薄弱的会计核算人员，需要强化其专业基础知识，通过定期培训与实践相结合的方法，让其会计核算能力得到显著提升，保证会计核算工作有序进行。
3.2 建立合规的会计账册
会计账册为会计核算工作提供数据资料，是会计核算工作中不可缺少的部分，在《会计法》中对各单位会计账册的建立进行了明确要求。但是很多企业在财务工作中并没有重视会计账册的建立，认为建立规范化的会计账册是多此一举。但是企业通过会计政策的建立能够让企业账目更为清晰，减少会计核算人员工作量，保证核算工作的正确率。
3.3 规范人员任用、管理制度
企业在聘用会计核算人员时，需要严格执行招聘流程，坚持公平公正公开的原则，并对人员能力进行有效考核，保证所招聘人员能够满足工作需求。对于招聘到的优秀会计核算人员应当机遇较高的薪酬待遇，为会计核算人员提供更广阔的发展平台，减少人才流失事件发生。此外，还要建立完善的会计核算人员考核制度，增设相关奖惩机制，促进人员对工作质量的提升。
3.4 完善内部监督体系
完善的内部监督体系，能够在很大程度上促进企业会计核算工作的顺利完成，提高人员工作效率与准确率。对于企业的管理者而言，应当将企业利益放在首位，在工作中不应出现以权谋私的现象。健全的内部监管体系，能够对企业会计核算工作进行有效监管，及时发现会计核算中存在的问题并加以解决，保证会计核算工作的可控制性。此外，在监督作用下，会计核算人员会具有更高的责任感，保证会计核算工作能够规范化展开。
3.5 完善企业内部控制机制
企业有效的内部控制，能够促进企业发展，让会计核算发挥出最大作用。因此对于企业而言，要不断完善内部控制机制，并保证各项机制在工作中的有效运行。要想让企业内部控制机制不断完善，就需要对企业当前情况进行分析，对现有的各项机制进行评估，发现存在的不足并加以完善。与此同时，从企业的角度来说，要对各个岗位的职责进行明确划分，明确各职能部门的职能范围，增强部门之间的沟通合作，让企业会计核算工作能够为企业的发展提供动力，实现企都的可持续发展。
4 结语
会计核算工作对于企业的发展意义重大，能够为企业的决策提供有力帮助，保证决策的正确性，为企业的发展提供有效保障。企业会计核算工作需要有完善的制度来提升工作质量，本文针对企业会计核算的规范化管理进行论述。
参考文献
[1] 郑本红.企业会计核算规范化管理措施[J].现代营销（下旬刊），2017（2）.
[2] 钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论，2017（3）.
[4] 苏爱云.企业会计核算工作中的规范化管理措施[J].现代营销，2017（3）.