【摘 要】
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以胜任力和人才测评为基础的三维培训需求分析方法是确定企业中高层管理者培训需求方法中较为科学的一种。文章首先对三维培训需求分析理论进行了介绍,然后对HY公司核心员工
【机 构】
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以胜任力和人才测评为基础的三维培训需求分析方法是确定企业中高层管理者培训需求方法中较为科学的一种。文章首先对三维培训需求分析理论进行了介绍,然后对HY公司核心员工培训现状进行了分析,最后以技术研发人员为例,说明如何在HY公司运用三位培训需求方法,对于企业管理核心员工有针对性地进行培训具有一定的指导意义。
The three-dimensional training demand analysis method based on competency and talent measurement is a scientific method to determine the training needs of senior managers in enterprises. The article first introduced the theory of three-dimensional training needs analysis, and then analyzed the training status of the core employees of HY. Finally, it took the technical R&D personnel as an example to illustrate how to use the three training requirements method in HY, and there are Targeted training has a certain guiding significance.
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