2011年春季，各地劳动力人才市场供需洽谈异常火爆，令众多求职者高兴的是，大部分岗位的工资“涨”声一片。
　　在秦皇岛市人力资源市场里，一家食品加工企业的招聘人员搓着手着急地说，他们企业给每个工人开的月薪，比去年涨了300元。而一家五金企业的招聘人员告诉记者，他们给的月薪在1800元到2500元之间，各个岗位少的涨了200多元，多的涨了500多元，但还是很难招到人。
　　秦皇岛市一家大型塑胶企业的招聘人员告诉记者，由于市场行情好，订单量大。企业为了招到人和留住人，工资上涨了10％，食宿方面的待遇也提高了，并着力改善工作环境，最关键的是实行内部奖励机制，企业的基层管理人员都是从一线工人中提拔上来的。他还说：“我们需要熟练的操作工。如果企业留不住人，重新培养一个熟练工要付出不少经济成本和时间成本。给企业带来的损失远远高于给工人加薪和提高待遇的支出，因此我们必须想办法吸引工人、留住工人。”
　　笔者了解到，车、钳、铆、电、焊等企业急需的熟练技工，因为市场紧缺，工作比较好找。从河南新乡老家回来的小宋告诉记者，他是焊工，干他这一行的日薪平均上涨了20元。
　　此外，保姆、服务员、护工这三个工种因为人员紧缺，工资也涨得很快。秦皇岛市海港区一家月嫂公司的招聘人员诉苦说：“月嫂最缺，岁数不能太大。还要求有点文化、素质过得去，这样的人不好找。”