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[目的]了解湖北省某市疾病预防控制系统人才资源的现况和发展动态．为其可持续发展提供人才资源优化策略。[方法]收集整理湖北省某市CDC职工个人资料，采用Excel软件分析。[结果］湖北省某市疾控机构改革后的人才资源状况较原防疫站相比呈现良性发展趋势．但亦存在一定问题：人员数量不足、专业素质不高、年龄及职称结构不合理和专业队伍发展滞后。[结论]充分与政府及各部门沟通，积极争取增加编制；吸引高素质人才和建立专业性队伍建设．同时必须加强重点学科人才资源配置：充分利用现有人才，促进资源共享和人才共用．