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在系统考虑高管薪酬各子契约的基础上,构建了国企董事会、高管之间关于股权激励子契约、在职消费子契约的博弈模型,运用演化博弈的理论及方法动态分析了各参数条件下两种子契约最终达到的均衡,并对演化博弈过程进行了数值仿真模拟。结果表明：经过长期演化,股权激励、在职消费这两种子契约存在多种均衡,但具体达到哪种均衡则取决于博弈初始时董事会和高管的相对效用水平。因此,根据董事会、高管所处的初始状态能有效预见二者未来的均衡,同时可有意识地调整二者的初始状态来引导系统向期望的方向演化。