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目前,我国医务人员薪酬水平相对较低,已无法体现医务人员劳动技术价值,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,合理确定医务人员薪酬水平是城市公立医院改革需要解决的重要问题。为尽快破解薪酬改革难题,迫切需要政府相关部门尽快研究制订科学、可行、可操作性强的相关配套政策。
城市公立医院薪酬改革配套政策问题研究
【摘 要】
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目前,我国医务人员薪酬水平相对较低,已无法体现医务人员劳动技术价值,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,合理确定医务人员薪酬水平是城市公立医院改革需要解决的重要问题
【机 构】
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华中科技大学经济学院,河南省人民医院,
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2015年11期
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