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绩效评估是企业重要的管理活动,减小其误差是重要的课题。本文从测量误差产生的来源出发,提出了控制和减小知识员工绩效评估误差的对策,为提高评估的真实性和可靠性提供依据。
知识员工的绩效评估误差分析
【摘 要】
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绩效评估是企业重要的管理活动,减小其误差是重要的课题。本文从测量误差产生的来源出发,提出了控制和减小知识员工绩效评估误差的对策,为提高评估的真实性和可靠性提供依据
【机 构】
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中国地质大学（武汉）政法学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2010年22期
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