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校园招聘作为企业获取人力资源的一种重要形式,在大学生就业形势日益严峻的新形势下,校园招聘对企业和学校就显得愈发重要起来。本文聚焦于当前我国企业校园招聘存在的几大问题,即招聘计划缺乏战略性、招聘团队较为单一、招聘程序不够严谨、面试时间较短及缺乏评估反馈机制等,并以此为基础提出对策建议,最终达到企业、高校及学生实现三方共赢的目的。