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目前，人力资源短缺成为小企业发展中遇到的新难题，但企业的稳定和发展却离不开人力资源的有力支持。为减小人力资源短缺对小企业在经营、发展中的不利影响，本文从避免人力资源短缺的必要性入手，就小企业人力资源短缺的因素进行了分析，并进一步提出相应的解决方法。
小企业人力资源短缺因素分析与对策研究
【摘 要】
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目前，人力资源短缺成为小企业发展中遇到的新难题，但企业的稳定和发展却离不开人力资源的有力支持。为减小人力资源短缺对小企业在经营、发展中的不利影响，本文从避免人力资源短
【机 构】
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山东工商学院
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2013年18期
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