【摘 要】
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薪酬体系的不健全严重制约了我国IT企业的发展，成为企业发展的瓶颈，惠州IT企业设立时间较长，随着近几年的快速发展，取得了骄人的成绩，软件园相继成立，但是薪酬设计问题依然存在。本
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薪酬体系的不健全严重制约了我国IT企业的发展，成为企业发展的瓶颈，惠州IT企业设立时间较长，随着近几年的快速发展，取得了骄人的成绩，软件园相继成立，但是薪酬设计问题依然存在。本文在文献研究法和系统分析法的基础上，详细研究了惠州IT企业薪酬设计中存在的问题，最终从完善以绩效为主的薪酬制度、薪酬与绩效挂钩、引入弹性福利制度等四个方面提出了提升惠州IT企业薪酬设计的有效对策。
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