第一个大坑：关于专注
　　专注这件事若是放到桌面上讲，几乎每个人都不太愿意承认自己是一个不专注的人，这是因为我们很多时候把专注理解的过于狭义和具体。
　　对创业者而言，专注应该是更宏观一些，比如专注一个行业或者一个领域。我2009年创业时，干的是老本行，房地产领域的营销策划，钱很好赚。一年后，我觉得自己在营销领域的经验和资历不错，和朋友合伙搞了个农副产品的品牌。
　　事实证明，这种事情既牵扯精力，耽误本业，也根本无法发挥自己的专长。在一段非常痛苦的经历后，我果断回头，但却错过了本业发展最好的年份。
　　所以我现在经常和同事们说，不要轻易转行，也不要轻易放弃自己的专业领域。现在这个社会诱惑太多，机会也太多，能够守本分，在自己的行业和领域坚持下来，对创业是很有帮助的。我给自己的创业定位是：专注行业，如果和行业无关，就是再多钱也不赚。
　　第二个大坑：合伙人
　　我创业初期迷信专业，认为只要是专业的人就可以做合伙人，或者更功利点，谁能帮助公司赚钱，谁就可以是合伙人。我的天，这个大坑我可是填了好几年。
　　刚开始，唯贤是举，陆续请了一些大神们过来，等蜜月期过后，大神们之间难免有相轻，开始相互攀比、相互挤兑，最后大神们把相互之间的矛盾一股脑儿的全部放在我办公室。都说请神容易送神难，其真正含义是这样的：送出去其实挺容易的，但既要大家不翻脸、不挖角，维护行业声誉，这对年轻的我是一段痛苦的经历。
　　在后期我学乖很多，一方面不再迷信所谓的专业、大神，另一方面，我不轻易定义谁是合伙人，只有经过一段时间磨合，在各方面能够和公司融合，也确实能够为公司做出巨大贡献的人，才纳为合伙人。
　　第三个大坑：股权
　　说起股权这个坑，绝对是最花钱的坑。这个坑和上面那个坑，在很多方面是很类似的，但还有一点我得提醒创业者，股权是整个公司最大、最重要的资产，不到万不得已，千万不要出让股权。股权有一个特点：总共只有100，不多不少，你给出去5，就少了5，而且再也不会多回来。
　　我以前的做法是，只要某个人一起能把公司搞好，就给点股权吧。给着给着，就发现不对了，自己手上的股权已经不多，当遇到真正合适的人才时，要从其他人那里拿点回来分配，几乎不可能。
　　第四个大坑：管理机制
　　刚刚创业时，觉得大家都是兄弟姐妹，情同手足，那么管理上就民主一些吧，大事小事一起商量，投票表决。但事实上，这样做的结果是，大事根本无法决策，怎么决策总有人不满意，而小事呢，谁也不决策，相互推诿。
　　创业初期专制是必要的。作为大股东兼总经理，一方面要勇于承受决策带来的压力，另一方面千万不要高估其他合伙人对公司的情感。由于信息掌握不全和利益分配等原因，创业初期民主带来的往往是灾难。
　　第五个大坑：脸皮
　　作为创业者，大家合伙开公司，自己是总经理，几乎每天都会有很多难题需要解决，压力非常大。在这个过程中，往往会产生一种错觉，就觉得自己是总经理，抹不开面子跟人学习、请教。
　　这是非常危险的，在公司内部，大家会觉得作为总经理和大股东，你理所应当承受这样的压力;在公司外部，你所承担的压力大家也都不知道，而且为了自己的面子，也不太愿意在公司里吐槽。然后时间一长就会累积，一直累积到自己无法承受，后果可想而知。
　　我的建议是，当遇到巨大的困难时，往自己脸上涂点泥，把自己的脸皮涂涂厚，该请教请教，该拜托拜托，该恳求恳求，该认错认错。经常这么干，有利于和谐自己的身心，也有利于和谐同事关系，更有利于有效利用外部资源。
　　以上五个大坑，都是我亲身填过的，其实每个坑都是一部血泪史，供大家参考。