【摘 要】
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出于对教育质量的不满,同时在教育市场化改革的影响下,美国政府在20世纪末在中小学开始广泛地实施教师绩效工资制度。虽然教师绩效工资制度在美国受到了一些教师团体的反对,
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出于对教育质量的不满,同时在教育市场化改革的影响下,美国政府在20世纪末在中小学开始广泛地实施教师绩效工资制度。虽然教师绩效工资制度在美国受到了一些教师团体的反对,但一些州的中小学实施教师绩效工资制度也取得了成功,其基本做法是:将促进教师专业发展作为绩效评价的核心目标;改革教师评价制度,重视评价标准的客观性;对校长、学校管理人员、教师制定不同的绩效考核标准。这些做法对我国完善义务教育阶段教师绩效工资制度具有借鉴意义。
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