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随着SA8000的出台及发达国家施加压力，国内企业“强资本弱劳工”的不对称格局越发显露，很多企业不得不正视各种劳工问题。要彻底解决企业劳工问题，就要对企业劳工状况有清醒认识和合理评价。企业劳工状况存在诸多模糊因素，如“童工”现象、强迫劳动、结社自由与集体谈判权利等，这些定性指标加大了劳工状况评价的模糊性，模糊综合评价能够对问题中的模糊因素进行评价，此模型使用简单且效果良好。