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本文从激励理论出发论述了沟通在激励行为中的必要性，从图书馆制定、实施激励方案和构建和谐图书馆的实践活动中指出了沟通的重要性，最后从培育图书馆内部沟通文化、提供有效的沟通机会、建立完善的沟通体系、增强管理层与基层馆员之间的交流、设立内部诉求渠道等五个方面阐述了加强图书馆内部沟通是激励馆员的有效途径。