【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,各种事业单位都以较快的速度发展起来.人力资源管理是单位与单位之间相互竞争的关键之处,事业单位只有充分意识到人力资源管理的重要性,才能在竞争市
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随着社会经济的快速发展,各种事业单位都以较快的速度发展起来.人力资源管理是单位与单位之间相互竞争的关键之处,事业单位只有充分意识到人力资源管理的重要性,才能在竞争市场中处于优势地位.有效的人力资源管理可以通过对单位员工日常的工作态度,工作能力进行考核,从而基于公平的原则对员工进行奖惩,以便充分调动员工的工作积极性.因此,本文就事业单位人力资源管理所遇到的瓶颈进行探讨并提出相关的对策.
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