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摘要：目前，在企业发展过程中，人力资源对企业的发展起着十分重要的作用，作为人才密集型和资金密集型的电力企业，必须做好人力资源社保管理工作，为员工解除后顾之忧，进而提升企业的综合实力。
关键词：现阶段;做好电力企业;社保工作
引言
为了进一步加强电力企业社会保障基金监管力度，维护员工的合法权益，调动员工工作的积极性，电力企业需要做好社会保险的管理工作，创新管理办法，整顿规范电力企业社会保险工作运行秩序与诸多问题，运用切实可行的策略和手段，提高电力企业社会保险管理工作效率和工作质量，为广大电力职工服务，推动电力企业进一步发展。
1目前电力企业社保情况分析
近几年来，虽然国家与电力社保改革步伐加快，新的法律法规、规章制度不断出台，但是各级电力企业与企业员工对社会保险却缺少有效地、直接地、全面地、精确地认识。其核心体现为，企业管理者对社保工作中的困难和问题了解的相对较少;某些企业入保、交费尽量为少，交纳不及时;一些职工“以儿防老”想法根深蒂固;还有一些职工以身体好自居，不需要加入医疗保险等等。这些不正确的认识存在，使社保制度改革推进的难度加大，进度迟缓。目前电力企业社保工作存在几点问题：①保险基金拖欠严重，企业员工社保待遇难以得到保护;②多部门分散管理使工作成本高，效率低;③信息传递不及时、管理手段不先进。
2目前电力企业人力资源社保管理存在的问题
人才是每个行业发展的基石，为了能够更好地促进电力企业发展，人力资源管理必须根据企业发展战略及时进行人力资源配备，并做好人才留用工作。作为央企，电网公司和五大发电公司基本都是各省成立分子公司，分子公司成立社保中心，保证分子公司下属企业的社保政策的一致性，使员工在分子公司下属各企业之间调动时保持社保待遇一致，也通过社保减轻员工养老、生病、工伤、生育、安居等的后顾之忧，使员工能够安心工作。但目前部分基层企业认为社保工作有政府社保部门和分子公司社保中心把关，不会出大问题;部分基层企业认为，我公司目前都是年轻人员，退休还早，社保退休政策文件目前还用不上。部分企业社保从业人员对社保工作也存在误解，认为社保工作简单，按员工收入算好基数，每月做好参保人员的增减，按基数按比例缴费，除了数据要求精确，其他没什么。以上情况，导致部分基层企业对社保宣传力度不足，发挥不了待遇留人的作用;社保从业人员更换频繁，缺乏稳定性;社保从业人员对政策掌握不到位，不能及时准确地处理员工社保待遇;基础资料保存不善，导致员工退休资料欠缺等问题。
3现阶段如何做好电力企業社保工作措施
3.1加强对社保工作重要性的认识
企业管理者要提高认识，要充分认识到社保工作的基础性和重要性。认识到社保工作的顺利开展对于企业员工队伍的稳定和企业的风险规避起到重要作用，从而从内心重视社保工作。一是为社保工作安排专业的人员管理。大型企业要成立社保机构，配备专业人员，保持人员稳定。建立社保咨询服务平台，使得社保服务能够实现技术化、现代化，将办事流程变得更为简便，进而昀大限度地提高社保服务效率和社保服务能力。二是加强社保从业人员的培训。社保工作政策性强，企业要依据政策变化及时为社保从业人员提供培训，特别在从业人员交接的时候要加强新从业人员的培训和“以老带新”，避免因人员的交接造成工作的被动。三是设计合理的社保制度。管理者应按照企业现状以及国家政策情况，设计合理的社保制度。拿笔者所在企业来说，社保待遇除了国家要求的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险和住房公积金外，还有企业年金（补充养老保险）和补充医疗保险，昀近在计划引入税优健康险，使员工在退休、生病时的生活得到更好的保障，退休后生活无忧，避免生病致贫，通过以上方式减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作。
3.2强化社会保险宣传新时期电力企业工作中，需加强社会保险宣传工作，使员工及社保工
作人员对社会保险有全面认知，提高社保工作人员服务意识及工作责任意识，使其认真履行自身责任，全身心投入到社会保障工作中去。通过提高社保人员服务意识，可避免社保人员和电力企业其他部门工作人员产生工作冲突，加强各部门工作人员联系，合理传达对员工的人文关怀。电力企业可以用广播、纸媒、口头传递、集中教育等方式，加强工作人员自身服务意识，积极开展多样化宣传活动，让员工参与到活动当中，认识到社会保险对自身发展重要性。
3.3强化社会保险工作队伍建设
电力企业可坚持积极引进方针，结合时代发展，建立企业社会保险培训常态运行管理机制，树立终身学习理念，建立学习性质工作队伍，注重实用性岗位的高效培训机制，以“师带徒”、“技术讲课”等形式，提高社会保险工作人员技能，强化法律意识，以专项性宣传，营造出规范化、专业化、大规模的良好工作氛围。在考核体系上，要建立多元绩效考核体系，改变传统电力企业中简单、笼统的绩效考核制度。此外，需结合电力企业年度目标、工作规范，结合生产任务，对企业人员定期考核评价，以量化考核方式，提高员工积极性。在市场经济制度不断发展的今天，电力企业建立多元化绩效工作体系，以弹性化工资制度，将工资制度和社会保险、市场向结合，按照员工能力实施“同岗不同薪”原则分配。
3.4提高社会保险工作信息化程度
信息时代背景下，电力企业社会保险工作需和先进信息技术相结合，以此提高管理水平及较科学水平。应运用科技前端技术，推动电力企业社会保险制度稳定发展，强化信息技术、高新技术，提高社会保险管理工作效率，简化工作流程，减轻工作人员负担，维护员工基本合法权益。例如，可以利用计算机处理技术，对员工社会保险缴纳时间、应缴纳金额等快速运算，针对不同员工生成社会保险管理表格，减轻管理人员工作负担，避免繁琐的人工处理步骤造成数据错误等事件发生。
3.5分析自身特色，完善社保制度
电力企业发展中，传统社会保险制度暴露出过多弊端，在问题解决上，对应企业领导需考虑到自身企业实力及发展方向，考虑到国家的政策导向，维护员工自身权益，企业社会保险工作人员需站在客观的角度想问题，分析企业发展中存在的社会保险问题，结合企业自身特点，制定有针对性的解决措施，严禁“照搬照抄”，具体问题具体分析，确保企业可获得昀大化利益，同时能够保障员工权益，提高员工工作满意度。对不同社会保险内容上，需平衡不同险种关系，提高各个险种保障系数：首先，对企业领导阶层而言，可适当提高其养老保险、住房公积金及医疗保障;再者，对企业内部一线操作人员，需加大医疗保险、工伤保险和失业保险的社会保险所占比重;昀后，对于电力企业的服务人员，可在企业管理部门和一线操作人员对应社会保险比重上，权衡标准，制定符合企业服务人员的社会保险保障标准。
结语
电力企业社保工作是一项具有重要意义的长期工作，做好社保工作不大能解决广大电力员工的后顾之忧更能进而保障电力企业的长期平稳发展，所以电力社保工作者任务任重道远！社会保险管理工作是电力企业发展过程中非常重要的一环，是关系到企业稳定、持续发展的大事，也关系到每位员工的切身利益。企业和社保从业人员要高度重视社会保险管理工作，减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作，从而保障电力企业和谐、稳定的发展。
参考文献
[1]曲兆明.浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及完善对策探究[J].现代经济信息，2019（12）：73.
关键词：现阶段;做好电力企业;社保工作
引言
为了进一步加强电力企业社会保障基金监管力度，维护员工的合法权益，调动员工工作的积极性，电力企业需要做好社会保险的管理工作，创新管理办法，整顿规范电力企业社会保险工作运行秩序与诸多问题，运用切实可行的策略和手段，提高电力企业社会保险管理工作效率和工作质量，为广大电力职工服务，推动电力企业进一步发展。
1目前电力企业社保情况分析
近几年来，虽然国家与电力社保改革步伐加快，新的法律法规、规章制度不断出台，但是各级电力企业与企业员工对社会保险却缺少有效地、直接地、全面地、精确地认识。其核心体现为，企业管理者对社保工作中的困难和问题了解的相对较少;某些企业入保、交费尽量为少，交纳不及时;一些职工“以儿防老”想法根深蒂固;还有一些职工以身体好自居，不需要加入医疗保险等等。这些不正确的认识存在，使社保制度改革推进的难度加大，进度迟缓。目前电力企业社保工作存在几点问题：①保险基金拖欠严重，企业员工社保待遇难以得到保护;②多部门分散管理使工作成本高，效率低;③信息传递不及时、管理手段不先进。
2目前电力企业人力资源社保管理存在的问题
人才是每个行业发展的基石，为了能够更好地促进电力企业发展，人力资源管理必须根据企业发展战略及时进行人力资源配备，并做好人才留用工作。作为央企，电网公司和五大发电公司基本都是各省成立分子公司，分子公司成立社保中心，保证分子公司下属企业的社保政策的一致性，使员工在分子公司下属各企业之间调动时保持社保待遇一致，也通过社保减轻员工养老、生病、工伤、生育、安居等的后顾之忧，使员工能够安心工作。但目前部分基层企业认为社保工作有政府社保部门和分子公司社保中心把关，不会出大问题;部分基层企业认为，我公司目前都是年轻人员，退休还早，社保退休政策文件目前还用不上。部分企业社保从业人员对社保工作也存在误解，认为社保工作简单，按员工收入算好基数，每月做好参保人员的增减，按基数按比例缴费，除了数据要求精确，其他没什么。以上情况，导致部分基层企业对社保宣传力度不足，发挥不了待遇留人的作用;社保从业人员更换频繁，缺乏稳定性;社保从业人员对政策掌握不到位，不能及时准确地处理员工社保待遇;基础资料保存不善，导致员工退休资料欠缺等问题。
3现阶段如何做好电力企業社保工作措施
3.1加强对社保工作重要性的认识
企业管理者要提高认识，要充分认识到社保工作的基础性和重要性。认识到社保工作的顺利开展对于企业员工队伍的稳定和企业的风险规避起到重要作用，从而从内心重视社保工作。一是为社保工作安排专业的人员管理。大型企业要成立社保机构，配备专业人员，保持人员稳定。建立社保咨询服务平台，使得社保服务能够实现技术化、现代化，将办事流程变得更为简便，进而昀大限度地提高社保服务效率和社保服务能力。二是加强社保从业人员的培训。社保工作政策性强，企业要依据政策变化及时为社保从业人员提供培训，特别在从业人员交接的时候要加强新从业人员的培训和“以老带新”，避免因人员的交接造成工作的被动。三是设计合理的社保制度。管理者应按照企业现状以及国家政策情况，设计合理的社保制度。拿笔者所在企业来说，社保待遇除了国家要求的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险和住房公积金外，还有企业年金（补充养老保险）和补充医疗保险，昀近在计划引入税优健康险，使员工在退休、生病时的生活得到更好的保障，退休后生活无忧，避免生病致贫，通过以上方式减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作。
3.2强化社会保险宣传新时期电力企业工作中，需加强社会保险宣传工作，使员工及社保工
作人员对社会保险有全面认知，提高社保工作人员服务意识及工作责任意识，使其认真履行自身责任，全身心投入到社会保障工作中去。通过提高社保人员服务意识，可避免社保人员和电力企业其他部门工作人员产生工作冲突，加强各部门工作人员联系，合理传达对员工的人文关怀。电力企业可以用广播、纸媒、口头传递、集中教育等方式，加强工作人员自身服务意识，积极开展多样化宣传活动，让员工参与到活动当中，认识到社会保险对自身发展重要性。
3.3强化社会保险工作队伍建设
电力企业可坚持积极引进方针，结合时代发展，建立企业社会保险培训常态运行管理机制，树立终身学习理念，建立学习性质工作队伍，注重实用性岗位的高效培训机制，以“师带徒”、“技术讲课”等形式，提高社会保险工作人员技能，强化法律意识，以专项性宣传，营造出规范化、专业化、大规模的良好工作氛围。在考核体系上，要建立多元绩效考核体系，改变传统电力企业中简单、笼统的绩效考核制度。此外，需结合电力企业年度目标、工作规范，结合生产任务，对企业人员定期考核评价，以量化考核方式，提高员工积极性。在市场经济制度不断发展的今天，电力企业建立多元化绩效工作体系，以弹性化工资制度，将工资制度和社会保险、市场向结合，按照员工能力实施“同岗不同薪”原则分配。
3.4提高社会保险工作信息化程度
信息时代背景下，电力企业社会保险工作需和先进信息技术相结合，以此提高管理水平及较科学水平。应运用科技前端技术，推动电力企业社会保险制度稳定发展，强化信息技术、高新技术，提高社会保险管理工作效率，简化工作流程，减轻工作人员负担，维护员工基本合法权益。例如，可以利用计算机处理技术，对员工社会保险缴纳时间、应缴纳金额等快速运算，针对不同员工生成社会保险管理表格，减轻管理人员工作负担，避免繁琐的人工处理步骤造成数据错误等事件发生。
3.5分析自身特色，完善社保制度
电力企业发展中，传统社会保险制度暴露出过多弊端，在问题解决上，对应企业领导需考虑到自身企业实力及发展方向，考虑到国家的政策导向，维护员工自身权益，企业社会保险工作人员需站在客观的角度想问题，分析企业发展中存在的社会保险问题，结合企业自身特点，制定有针对性的解决措施，严禁“照搬照抄”，具体问题具体分析，确保企业可获得昀大化利益，同时能够保障员工权益，提高员工工作满意度。对不同社会保险内容上，需平衡不同险种关系，提高各个险种保障系数：首先，对企业领导阶层而言，可适当提高其养老保险、住房公积金及医疗保障;再者，对企业内部一线操作人员，需加大医疗保险、工伤保险和失业保险的社会保险所占比重;昀后，对于电力企业的服务人员，可在企业管理部门和一线操作人员对应社会保险比重上，权衡标准，制定符合企业服务人员的社会保险保障标准。
结语
电力企业社保工作是一项具有重要意义的长期工作，做好社保工作不大能解决广大电力员工的后顾之忧更能进而保障电力企业的长期平稳发展，所以电力社保工作者任务任重道远！社会保险管理工作是电力企业发展过程中非常重要的一环，是关系到企业稳定、持续发展的大事，也关系到每位员工的切身利益。企业和社保从业人员要高度重视社会保险管理工作，减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作，从而保障电力企业和谐、稳定的发展。
参考文献
[1]曲兆明.浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及完善对策探究[J].现代经济信息，2019（12）：73.