【摘 要】
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合资铁路公司的管理人员来自各股东单位,他们成就感强,具有较高文化素质、职业技能和自己的价值观.公司的竞争归根结底是人力资源的竞争,如何激励这些管理人员,调动他们工作
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合资铁路公司的管理人员来自各股东单位,他们成就感强,具有较高文化素质、职业技能和自己的价值观.公司的竞争归根结底是人力资源的竞争,如何激励这些管理人员,调动他们工作的积极性为公司发展做出贡献,是个值得研究的问题.本文以KTKA铁路公司为例,通过对管理人员激励问题进行研究,探求建立全面激励体系,完善绩效考核、薪酬制度、成长平台、企业文化等激励机制,调动他们在工作中的积极性,帮助其在实现自我价值的同时为公司创造更多收益,以此保持公司在市场竞争中的核心竞争力.
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