论文部分内容阅读
自20世纪80年代以来，不少企业将企业文化理论与自身实践相结合，在企业文化管理的实践中做出了卓有成效的探索。但是，我们也看到，有些公司和企业虽然认识到企业文化对增加企业核心竞争力的作用，对企业文化建设也有较大的积极性，但往往感到无所适从，不知从何着手。造成这种现象的主要原因，是不能在方法上对建立和发展企业文化提出一整套科学的、可操作的具体手段和方式，因此，当务之急是要解决企业文化如何“落地”的问题。