论文部分内容阅读
每年下半年，职场都会进入“金九银十”的招聘热季。可今年的招聘热季不同于往年，可谓是“寒潮”与“暖流”并存。大量中小企业陷入困境，经济下滑的痕迹越来越显露，其中房地产、电力、证券、能源、纺织、机械制造等行业都出现了较明显的降薪裁员现象。但因为奥运会期间大型招聘会基本停止，10月以后很多人开始酝酿跳槽、转行，调整一年的职业不适，企业也要招聘一些适合的人选，这给职场带来一股“暖流”；同时，奥运会所带来的“波动效应”也将在后奥运时代给招聘形势来一段补偿和促进，一批参与奥运的专业人才将陆续回流。
在这个特殊时期里，职场人该如何保持清醒认识？该去哪里寻找希望？多关注有潜力和有危机的行业及其职位变化，将有助于更好地规划这一特殊时期的职业生涯发展。
能源行业：巨大的人才需求与裁员并行
虽然中石油已经有了裁员动作，但能源行业发展的势头依然带来了对中高级人才的热切需求。
热门职位一：翻译。由于国内石油巨擘纷纷实施走出去的战略，频繁进行海外并购，对翻译人才的需求量开始增加，包括英语、俄语、阿拉伯语以及其他小语种的翻译人才开始走俏。把英语和石油化工等专业结合起来的复合人才，成为市场的抢手货。高级翻译月薪可达8000~10000元人民币。
热门职位二：合同管理工程师。能源行业通常会有大宗交易，需要精通合同法等法律知识的人才进行管理，月薪一般在4000~8000元之间。
热门职位三：钻井工程师。在油价飙升的今天，最赚钱的自然要数石油的开采、运输与冶炼，钻井工程师也成为人才争夺的重要目标。该职位的任职资格为，石油和钻井工程专业毕业的本科生，有很好的沟通、组织和交流能力，流利的英文书写和口语能力。另外，有销售PDC钻头的经验，对PDC钻头技术和运作有经验，或具有石油行业管理经验者，具有很大的竞争优势。因长期出差，钻井工程师的薪资福利也颇为可观，年薪一般可达7万元以上。
热门职位四：太阳能工程师。在石油价格高位运行和市场日趋理性的今天，作为朝阳产业的太阳能领域的职位会越来越受到青睐。太阳能工程师月薪的行业中位数在3000~5000元之间，高级工程师的年薪在8万元以上。
热门职位五：风能发电项目工程师。其职责主要为，在一定范围内开拓销售业务，负责跟进项目的实施以及完成。作为项目工程师，通常需要具备较强的人际沟通能力和较好的人脉关系，业务能力强。在薪酬上，企业会按项目比例予以提成，收入根据企业和所作项目的不同而不同，年薪通常在8万~30万元之间。
值得注意的是：能源类的垄断型企业一直因高工资遭人诟病。但是今年中报显示，有6家能源类公司“支付给职工以及为职工支付的现金”出现下降。根据“集团计划在未来3年内削减5%的员工总量”的说法，中石油上演了“裁员秀”，有媒体以中国石油员工总数167万为基数测算得出其将裁员8万人。一些能源类的小公司也下调了为职工支付的现金。
房地产行业：招聘渐冷
如今，全国各主要城市楼市都是晴转多云，中国房地产行业正在积极努力：保稳定、促成交、过好冬。在中高级人才大型招聘会上，一贯以高薪四处“挖人”的房地产行业竟不见了踪影。不少房地产公司回应，今年楼市成交量萎缩，公司不敢轻易涉足新楼盘，下半年的裁员计划即将出台，全年都不会招聘新员工。
从今年下半年开始，一些城市的房产企业开始裁员的消息逐渐多了起来。种种迹象表明，国内房地产企业进入了一个人力资源的调整期，企业将以裁员减薪应对熊市，而一些房地产经纪公司也卷入了裁员风波，裁员幅度可能高达40%，涉及行政、后勤、工程及技术等部门的人员。行业从业人士也感受到了呼之欲出的就业压力，转型、转行成为必须面对的现实。
纺织服装行业：内外交困、长期调整
上半年纺织服装行业出口、投资增速持续放缓，国内消费停滞不前，拉动行业发展的三驾马车集体放缓。为了压缩经营成本，众多纺织企业选择了降薪、裁员。在整个偏紧的环境下，纺织服装行业公司可能还会继续压缩人员，但并不会大幅度裁员，只是优化组合，让合适的人在合适的位置上，提高效率。但整个行业依然将处于痛苦的调整期。
民航运输业：蓄势待发，前景最广阔
民航运输类专业属于高职高专专业，其中涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等专业。目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着未来20年我国至少需要民航类人才24万人。所以目前我国急需一批能从事民航空中交通管制领域工作的高级应用性专门人才，空中乘务专业则青睐精通国内外航空服务业务，能够熟练掌握所学专业技能，有较高的英语水平、协调能力和灵活的应变能力的空乘、空勤人员。
机械行业：旧貌换新颜
近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理的人才需求正逐渐增大，且今后一段时间内仍会有较大需求。所以，大家把机械行业称为含而不露的“就业大佬”，那些总是羡慕IT行业薪酬的机械人才也不再用改行来解决问题。
具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年来供需比也很高。工业设计在一件产品的价值里占多大成分，不大容易量化，但国外用一些比喻来形容：企业里如果投资于技术设备更新带来了效益的话，那么工业设计带来的效益是它的5倍。工业设计师的重要地位不言而喻。
制造业：高级人才闹 “饥荒”
制造业高端人才的大量流失、后继乏人，10年内可能出现高级人才严重短缺的“饥荒”现象。未来3年需求量较大的岗位将集中在纺织技术、机械设计制造及自动化、市场营销、机电一体化技术、化学工程与工艺、应用电子技术、会计、电气工程及其自动化、化工技术、国际贸易等。
医药行业：护理人才全球吃香
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，人才缺口已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本等国家将急需200万名护理人才。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和外语交流能力的护理人才的国际就业前景十分广阔。
广告行业：继续高增长
得益于北京奥运，中国广告市场继续呈现高增长趋势。全球三大广告代理商之一的英国WPP集团曾就中国广告市场做出调查，预计今年中国的广告市场规模将达350亿美元，比上一年增长22％。该机构还预测，2009年中国广告市场规模还将继续增长19．5％，极有可能在未来两年内超过日本，成为仅次于美国的全球第二大广告市场。其巨大的广告行业人才需求空间可想而知。广告行业研发类职位尤其吃香，Flash设计师、广告设计师、2D/3D动画设计师等研发类职位占到了行业总需求的50%以上。此外，广告设计师、动画设计师、创意总监、广告发行经理、广告业务经理也都属于需求不错、薪酬不错的职位。
公关行业：急缺创意、创新人才
从历年招聘指数职能需求数可以发现，市场公关类人才的招聘数量在逐年上升，这与中国公关行业的快速发展有很大关系。2008年对于中国公关行业来说意义重大，北京奥运会的举办是公关业实现突破与腾飞的一大良机。为此，公关业将在人才培养和国际交流两个方面上下功夫，为实现跨越式发展奠定基础。其行业人才需求的最大特点是入门的都是年轻人，急缺创新人才。随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，出现了网络公关、绿色公关、国际公关等公关职能发展的新趋势，对从业人员、应聘人员也提出了新的要求。
网游研发行业：人才缺乏，薪酬可观
2008年全国IT有效职位需求数仍旧呈下跌状态，一线城市中北京下跌幅度最大，而二线城市IT职位需求却是稳中有升。随着IT业务的扩张，越来越多的研发中心选址在二线城市，吸引了人才向二线城市流动。
网游研发属于IT中的新秀，薪酬可观。尽管中国的网络游戏行业异常火爆，但核心研发人员并不多，人才缺乏。如果不花大钱，通过高额分成、股权激励这样的措施很难留住人才。所以，网游研发人员薪酬十分可观。目前游戏产业需求量最大的是设计、开发人才，未来3~5年内，人才需求将以每年100%的速度增长。
印刷行业：面临史上最大发展机遇
我国可称得上是印刷大国，刚刚过去的北京奥运会给印刷业带来了巨大的商业利益。而接踵而至的2009年建国60周年大庆、2010年上海世博会、广州亚运会等一系列大事，必将一波又一波地推动印刷行业的经济效益。在未来的几年中，我国将继续推动印刷行业的发展，以期成为世界重要的印刷生产基地之一，一方面该行业正面临有史以来最大的发展机遇，另一方面专业人才缺口显现，已达15万人。设计人才、掌握先进设备操作技术的一线操作人员、中高级印刷技工、印刷工程师以及企业管理人才严重缺乏，在行业整合、技术革新的大背景下，复合型人才更是备受追捧，既懂得技术又深谙管理的人才是企业争夺的目标。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
特殊时期中，面对金融危机大灾难，回避风险是第一位。操作策略上应该是轻易不跳槽，跳槽需要快速落到实处。可趁机给自己加大充电力度，使自己向高薪靠拢，成为高级管理人才、研发人才、复合型人才。只有成为高级人才，乃至成为有创新能力的高级人才，才能事业长青、财源滚滚。
在这个特殊时期里，职场人该如何保持清醒认识？该去哪里寻找希望？多关注有潜力和有危机的行业及其职位变化，将有助于更好地规划这一特殊时期的职业生涯发展。
能源行业：巨大的人才需求与裁员并行
虽然中石油已经有了裁员动作，但能源行业发展的势头依然带来了对中高级人才的热切需求。
热门职位一：翻译。由于国内石油巨擘纷纷实施走出去的战略，频繁进行海外并购，对翻译人才的需求量开始增加，包括英语、俄语、阿拉伯语以及其他小语种的翻译人才开始走俏。把英语和石油化工等专业结合起来的复合人才，成为市场的抢手货。高级翻译月薪可达8000~10000元人民币。
热门职位二：合同管理工程师。能源行业通常会有大宗交易，需要精通合同法等法律知识的人才进行管理，月薪一般在4000~8000元之间。
热门职位三：钻井工程师。在油价飙升的今天，最赚钱的自然要数石油的开采、运输与冶炼，钻井工程师也成为人才争夺的重要目标。该职位的任职资格为，石油和钻井工程专业毕业的本科生，有很好的沟通、组织和交流能力，流利的英文书写和口语能力。另外，有销售PDC钻头的经验，对PDC钻头技术和运作有经验，或具有石油行业管理经验者，具有很大的竞争优势。因长期出差，钻井工程师的薪资福利也颇为可观，年薪一般可达7万元以上。
热门职位四：太阳能工程师。在石油价格高位运行和市场日趋理性的今天，作为朝阳产业的太阳能领域的职位会越来越受到青睐。太阳能工程师月薪的行业中位数在3000~5000元之间，高级工程师的年薪在8万元以上。
热门职位五：风能发电项目工程师。其职责主要为，在一定范围内开拓销售业务，负责跟进项目的实施以及完成。作为项目工程师，通常需要具备较强的人际沟通能力和较好的人脉关系，业务能力强。在薪酬上，企业会按项目比例予以提成，收入根据企业和所作项目的不同而不同，年薪通常在8万~30万元之间。
值得注意的是：能源类的垄断型企业一直因高工资遭人诟病。但是今年中报显示，有6家能源类公司“支付给职工以及为职工支付的现金”出现下降。根据“集团计划在未来3年内削减5%的员工总量”的说法，中石油上演了“裁员秀”，有媒体以中国石油员工总数167万为基数测算得出其将裁员8万人。一些能源类的小公司也下调了为职工支付的现金。
房地产行业：招聘渐冷
如今，全国各主要城市楼市都是晴转多云，中国房地产行业正在积极努力：保稳定、促成交、过好冬。在中高级人才大型招聘会上，一贯以高薪四处“挖人”的房地产行业竟不见了踪影。不少房地产公司回应，今年楼市成交量萎缩，公司不敢轻易涉足新楼盘，下半年的裁员计划即将出台，全年都不会招聘新员工。
从今年下半年开始，一些城市的房产企业开始裁员的消息逐渐多了起来。种种迹象表明，国内房地产企业进入了一个人力资源的调整期，企业将以裁员减薪应对熊市，而一些房地产经纪公司也卷入了裁员风波，裁员幅度可能高达40%，涉及行政、后勤、工程及技术等部门的人员。行业从业人士也感受到了呼之欲出的就业压力，转型、转行成为必须面对的现实。
纺织服装行业：内外交困、长期调整
上半年纺织服装行业出口、投资增速持续放缓，国内消费停滞不前，拉动行业发展的三驾马车集体放缓。为了压缩经营成本，众多纺织企业选择了降薪、裁员。在整个偏紧的环境下，纺织服装行业公司可能还会继续压缩人员，但并不会大幅度裁员，只是优化组合，让合适的人在合适的位置上，提高效率。但整个行业依然将处于痛苦的调整期。
民航运输业：蓄势待发，前景最广阔
民航运输类专业属于高职高专专业，其中涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等专业。目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着未来20年我国至少需要民航类人才24万人。所以目前我国急需一批能从事民航空中交通管制领域工作的高级应用性专门人才，空中乘务专业则青睐精通国内外航空服务业务，能够熟练掌握所学专业技能，有较高的英语水平、协调能力和灵活的应变能力的空乘、空勤人员。
机械行业：旧貌换新颜
近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理的人才需求正逐渐增大，且今后一段时间内仍会有较大需求。所以，大家把机械行业称为含而不露的“就业大佬”，那些总是羡慕IT行业薪酬的机械人才也不再用改行来解决问题。
具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年来供需比也很高。工业设计在一件产品的价值里占多大成分，不大容易量化，但国外用一些比喻来形容：企业里如果投资于技术设备更新带来了效益的话，那么工业设计带来的效益是它的5倍。工业设计师的重要地位不言而喻。
制造业：高级人才闹 “饥荒”
制造业高端人才的大量流失、后继乏人，10年内可能出现高级人才严重短缺的“饥荒”现象。未来3年需求量较大的岗位将集中在纺织技术、机械设计制造及自动化、市场营销、机电一体化技术、化学工程与工艺、应用电子技术、会计、电气工程及其自动化、化工技术、国际贸易等。
医药行业：护理人才全球吃香
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，人才缺口已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本等国家将急需200万名护理人才。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和外语交流能力的护理人才的国际就业前景十分广阔。
广告行业：继续高增长
得益于北京奥运，中国广告市场继续呈现高增长趋势。全球三大广告代理商之一的英国WPP集团曾就中国广告市场做出调查，预计今年中国的广告市场规模将达350亿美元，比上一年增长22％。该机构还预测，2009年中国广告市场规模还将继续增长19．5％，极有可能在未来两年内超过日本，成为仅次于美国的全球第二大广告市场。其巨大的广告行业人才需求空间可想而知。广告行业研发类职位尤其吃香，Flash设计师、广告设计师、2D/3D动画设计师等研发类职位占到了行业总需求的50%以上。此外，广告设计师、动画设计师、创意总监、广告发行经理、广告业务经理也都属于需求不错、薪酬不错的职位。
公关行业：急缺创意、创新人才
从历年招聘指数职能需求数可以发现，市场公关类人才的招聘数量在逐年上升，这与中国公关行业的快速发展有很大关系。2008年对于中国公关行业来说意义重大，北京奥运会的举办是公关业实现突破与腾飞的一大良机。为此，公关业将在人才培养和国际交流两个方面上下功夫，为实现跨越式发展奠定基础。其行业人才需求的最大特点是入门的都是年轻人，急缺创新人才。随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，出现了网络公关、绿色公关、国际公关等公关职能发展的新趋势，对从业人员、应聘人员也提出了新的要求。
网游研发行业：人才缺乏，薪酬可观
2008年全国IT有效职位需求数仍旧呈下跌状态，一线城市中北京下跌幅度最大，而二线城市IT职位需求却是稳中有升。随着IT业务的扩张，越来越多的研发中心选址在二线城市，吸引了人才向二线城市流动。
网游研发属于IT中的新秀，薪酬可观。尽管中国的网络游戏行业异常火爆，但核心研发人员并不多，人才缺乏。如果不花大钱，通过高额分成、股权激励这样的措施很难留住人才。所以，网游研发人员薪酬十分可观。目前游戏产业需求量最大的是设计、开发人才，未来3~5年内，人才需求将以每年100%的速度增长。
印刷行业：面临史上最大发展机遇
我国可称得上是印刷大国，刚刚过去的北京奥运会给印刷业带来了巨大的商业利益。而接踵而至的2009年建国60周年大庆、2010年上海世博会、广州亚运会等一系列大事，必将一波又一波地推动印刷行业的经济效益。在未来的几年中，我国将继续推动印刷行业的发展，以期成为世界重要的印刷生产基地之一，一方面该行业正面临有史以来最大的发展机遇，另一方面专业人才缺口显现，已达15万人。设计人才、掌握先进设备操作技术的一线操作人员、中高级印刷技工、印刷工程师以及企业管理人才严重缺乏，在行业整合、技术革新的大背景下，复合型人才更是备受追捧，既懂得技术又深谙管理的人才是企业争夺的目标。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
特殊时期中，面对金融危机大灾难，回避风险是第一位。操作策略上应该是轻易不跳槽，跳槽需要快速落到实处。可趁机给自己加大充电力度，使自己向高薪靠拢，成为高级管理人才、研发人才、复合型人才。只有成为高级人才，乃至成为有创新能力的高级人才，才能事业长青、财源滚滚。