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摘要：在企业文化建设中，公司员工是主体，而工会作为企业的重要群众组织之一，有着较好的群众基础，在企业文化建设中具有十分重要的地位。因此在企业文化建设中要不断提高员工素质，就不能忽视发挥工会的作用。本文结合实际情况，就工会在企业文化建设中发挥的作用谈谈自己的看法与体会。
关键词：企业文化；工会工作；企业文化建设；工会作用
企业文化是企业管理的重要组成部分，是一个企业形象的体现。企业文化涵盖了企业的经营哲学、管理特色、价值理念、人际关系、精神风貌等无形的因素，是企业的灵魂。无形的企业文化可以通过有形的载体充分的体现出来。良好的企业文化是企业生存、发展的动力和基础。企业要发展，就要有一批高素质的管理者及与之共同奋斗的高素质的员工，而员工素质的提高离不开企业文化的熏陶，良好的企业文化是提高员工素质的重要条件之一，是促进企业发展的不竭动力。因此，企业要发展，就必须重视和加强企业文化建设。党的十六大以来，特别是十八大召开后，以习近平为总书记的党中央对全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面提高全民族的思想素质、文化素质等提出更高的要求。因此，要做好这些工作，就需要我们更加重视企业文化的建设。
要搞好企业文化建设，首先要认识到企业文化的重要性，要真正理解企业文化内在的实质和涵义，不能只看表面现象，关键是要抓实质，抓成效，真正通过抓企业文化建设来不断增强员工的凝聚力，帮助员工树立正确的价值观，人生观，促进员工素质的提高，最后落实到企业的进步和发展。
中国三安建设集团有限公司是中央在陕的建筑安装企业，是陕西省先进集体和陕西省劳动关系和谐单位。几年来，通过重组和抓内部体制及机制的改制工作，为企业的进一步发展打下了良好的基础，干部的责任心增强了，职工情绪稳定了，目标明确了，干劲更足了，有些原来离开公司的技术人员又看到了企业的发展前景，重新返回了岗位，企业经济效益出现了多年少有的好势头。这些成绩的取得与管理者及员工重视企业文化建设和提高企业员工素质是分不开的。
一、坚持塑造良好的职工队伍形象
塑造良好的职工队伍形象，企业工会承担着重要的责任。企业员工是企业文化建设的主体，企业员工的表现及形象是企业文化的具体体现。所以，企业员工的素质对企业文化有着重要的影响，塑造良好的职工形象和提高干部及职工的素质，是企业文化建设的核心内容，同样也是基层工会工作的重要内容之一。不断提高职工的文化素养、道德素养、劳动素养等是一个长期的过程，所以在企业文化的创建中，必须重视对职工队伍形象的塑造和员工个人素质的教育及提高，因为企业的形象要靠广大员工树立和维护。
为了不断提高员工素质，公司工会利用各种形式对员工进行教育，使每个职工都能认识到自身的表现会关系到公司形象，大力开展评先创优活动，在职工中持续开展了争当优秀员工、“十佳青年”、优秀工会干部、工会积极分子、文明职工等评比活动，并積极推荐报送公司优秀集体和个人参与上级工会组织的先进评选，在全公司范围内进一步形成了宣传先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。公司有两位同志被评为西安市劳动模范，一名被评为陕西省劳动模范，还有省、市级劳动竞赛标兵、职业技能带头人、先进工会干部及产业工匠等获奖者多名，他们的表现都为公司争得了荣誉。
二、工会工作更有利于企业文化建设
在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织和“职工之家”，有着广泛的群众基础，因此在企业文化建设中起着非常重要的作用，具有较强的吸引力和号召力，工会可以通过开展具体的活动把职工凝聚和动员起来；另外，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力。工会可以利用生动活泼的形式，开展丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；同时，工会可以通过评选劳动模范和先进集体，宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励员工的目的；工会还有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、技术创新等活动来激发职工的劳动热情和技术素质。
因此，工会在企业文化建设中可以发挥十分重要的作用。多年来，公司工会每逢节假日都组织开展了丰富多彩的业余文化活动，并积极参加上级工会组织的职工文艺演出或体育比赛活动，经常与兄弟单位进行友谊比赛和交流。通过工会开展这些活动，对促进企业文化建设起到积极作用，取得了显著的效果。
三、工会工作如何与企业文化相结合
工会如何参与企业文化建设，首先要把企业文化建设作为工会工作的重要内容纳入到工会的整体工作中去，认真制定计划，积极组织实施，这样才能有始有终；同时，工会要协助企业党政领导加强对员工的思想教育，教育和引导员工树立正确的世界觀、人生观和价值观，增强法制观念，提高员工的综合素质，使全体员工以饱满的热情自觉的参与到企业文化建设之中；另外要加强民主管理工作，因为民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强员工的责任感和主人翁意识，使广大员工把自身的利益和企业的发展自觉的融合起来；工会要经常组织职工开展各种有益的活动，使员工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，增强凝聚力，从而使企业文化的基础得到巩固和加强；工会还要组织或参加各类技术创新和劳动竞赛活动，通过这些活动，不断提高广大员工的业务能力和技术水平。
企业的发展离不开企业文化的支持。随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，企业文化的内容和形式也将发生着相应的变化。因此，我们一定要调动各级组织和全体员工的积极性，全员参与到企业文化的建设中，特别是工会这样的群众组织，在企业文化建设中，更能发挥积极作用。各级工会要不断探索工会工作的新途径，促进企业文化的建设，促进企业的进步和发展。
关键词：企业文化；工会工作；企业文化建设；工会作用
企业文化是企业管理的重要组成部分，是一个企业形象的体现。企业文化涵盖了企业的经营哲学、管理特色、价值理念、人际关系、精神风貌等无形的因素，是企业的灵魂。无形的企业文化可以通过有形的载体充分的体现出来。良好的企业文化是企业生存、发展的动力和基础。企业要发展，就要有一批高素质的管理者及与之共同奋斗的高素质的员工，而员工素质的提高离不开企业文化的熏陶，良好的企业文化是提高员工素质的重要条件之一，是促进企业发展的不竭动力。因此，企业要发展，就必须重视和加强企业文化建设。党的十六大以来，特别是十八大召开后，以习近平为总书记的党中央对全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面提高全民族的思想素质、文化素质等提出更高的要求。因此，要做好这些工作，就需要我们更加重视企业文化的建设。
要搞好企业文化建设，首先要认识到企业文化的重要性，要真正理解企业文化内在的实质和涵义，不能只看表面现象，关键是要抓实质，抓成效，真正通过抓企业文化建设来不断增强员工的凝聚力，帮助员工树立正确的价值观，人生观，促进员工素质的提高，最后落实到企业的进步和发展。
中国三安建设集团有限公司是中央在陕的建筑安装企业，是陕西省先进集体和陕西省劳动关系和谐单位。几年来，通过重组和抓内部体制及机制的改制工作，为企业的进一步发展打下了良好的基础，干部的责任心增强了，职工情绪稳定了，目标明确了，干劲更足了，有些原来离开公司的技术人员又看到了企业的发展前景，重新返回了岗位，企业经济效益出现了多年少有的好势头。这些成绩的取得与管理者及员工重视企业文化建设和提高企业员工素质是分不开的。
一、坚持塑造良好的职工队伍形象
塑造良好的职工队伍形象，企业工会承担着重要的责任。企业员工是企业文化建设的主体，企业员工的表现及形象是企业文化的具体体现。所以，企业员工的素质对企业文化有着重要的影响，塑造良好的职工形象和提高干部及职工的素质，是企业文化建设的核心内容，同样也是基层工会工作的重要内容之一。不断提高职工的文化素养、道德素养、劳动素养等是一个长期的过程，所以在企业文化的创建中，必须重视对职工队伍形象的塑造和员工个人素质的教育及提高，因为企业的形象要靠广大员工树立和维护。
为了不断提高员工素质，公司工会利用各种形式对员工进行教育，使每个职工都能认识到自身的表现会关系到公司形象，大力开展评先创优活动，在职工中持续开展了争当优秀员工、“十佳青年”、优秀工会干部、工会积极分子、文明职工等评比活动，并積极推荐报送公司优秀集体和个人参与上级工会组织的先进评选，在全公司范围内进一步形成了宣传先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。公司有两位同志被评为西安市劳动模范，一名被评为陕西省劳动模范，还有省、市级劳动竞赛标兵、职业技能带头人、先进工会干部及产业工匠等获奖者多名，他们的表现都为公司争得了荣誉。
二、工会工作更有利于企业文化建设
在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织和“职工之家”，有着广泛的群众基础，因此在企业文化建设中起着非常重要的作用，具有较强的吸引力和号召力，工会可以通过开展具体的活动把职工凝聚和动员起来；另外，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力。工会可以利用生动活泼的形式，开展丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；同时，工会可以通过评选劳动模范和先进集体，宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励员工的目的；工会还有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、技术创新等活动来激发职工的劳动热情和技术素质。
因此，工会在企业文化建设中可以发挥十分重要的作用。多年来，公司工会每逢节假日都组织开展了丰富多彩的业余文化活动，并积极参加上级工会组织的职工文艺演出或体育比赛活动，经常与兄弟单位进行友谊比赛和交流。通过工会开展这些活动，对促进企业文化建设起到积极作用，取得了显著的效果。
三、工会工作如何与企业文化相结合
工会如何参与企业文化建设，首先要把企业文化建设作为工会工作的重要内容纳入到工会的整体工作中去，认真制定计划，积极组织实施，这样才能有始有终；同时，工会要协助企业党政领导加强对员工的思想教育，教育和引导员工树立正确的世界觀、人生观和价值观，增强法制观念，提高员工的综合素质，使全体员工以饱满的热情自觉的参与到企业文化建设之中；另外要加强民主管理工作，因为民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强员工的责任感和主人翁意识，使广大员工把自身的利益和企业的发展自觉的融合起来；工会要经常组织职工开展各种有益的活动，使员工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，增强凝聚力，从而使企业文化的基础得到巩固和加强；工会还要组织或参加各类技术创新和劳动竞赛活动，通过这些活动，不断提高广大员工的业务能力和技术水平。
企业的发展离不开企业文化的支持。随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，企业文化的内容和形式也将发生着相应的变化。因此，我们一定要调动各级组织和全体员工的积极性，全员参与到企业文化的建设中，特别是工会这样的群众组织，在企业文化建设中，更能发挥积极作用。各级工会要不断探索工会工作的新途径，促进企业文化的建设，促进企业的进步和发展。