随着经济全球化的发展,知识经济的迅速发展给企业带来了全新的挑战.自2015年5月,国家发布了关于构建开放型经济新体制的若干意见以来,构建开放型经济新体制政策的深入实施,逐步形成了开放经济环境.在开放型经济进一步发展的形势下,越来越多的企业意识到人力资源的重要性,意识到必须提高企业的人力资本竞争力,而人力资本竞争力的提升,很大程度上是通过在职培训实现的.现阶段,随着企业开始重视员工的在职培训,逐步实施在职培训,一些在职培训的问题也逐步显现,其中,“培训效果不突出”应该是最为常见的问题.该文从在职培训的必要性入手,分别阐述了中小企业的培训现状与大型企业的培训现状,将现阶段的在职培训现状归纳为中小企业培训的“无形化”与大型企业培训的“形式化”,并分别阐述了该培训现状的形成原因,结合终身教育培训理念,对企业在设计在职培训的课程设计方案时提出了几点建议,以期增强培训效果.