【摘 要】
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随着银行业竞争的日趋激烈,我国目前金融机构的竞争力同世界大银行相比还有很大的差距,这种差距在绩效考核方面表现得更为突出。绩效考核在人力资源管理中占有很核心的地位,
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随着银行业竞争的日趋激烈,我国目前金融机构的竞争力同世界大银行相比还有很大的差距,这种差距在绩效考核方面表现得更为突出。绩效考核在人力资源管理中占有很核心的地位,银行利用先进、有效的绩效考核理论和方法,对于提高企业的整体竞争力有重大的意义。晋商文化中关于绩效考核对晋商提供其自己的竞争力以及提高晋商票号的运作效率都有着非常重大的作用。所以文章根据国内外商业银行绩效考核的经验,并结合晋商文化的内同和特点来研究我国商业银行绩效考核的现状和存在的问题,并提出解决的措施。
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