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薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,积极调整薪酬结构以发挥这一杠杆的作用对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。在明晰薪酬结构相关理论的基础上,分析了不同职位人员薪酬设计的区别,并对薪酬结构的确定和调整进行了探讨。
中小企业薪酬结构设计思路探讨
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,积极调整薪酬结构以发挥这一杠杆的作用对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。在明晰薪酬结构相关理论的基础上,分析了不同职
【机 构】
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泰安市中心医院,泰安市第一人民医院
【出 处】
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泰安教育学院学报岱宗学刊
【发表日期】
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2011年02期
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