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就升格后的高职院图书馆管理模式的不足,有针对性地分析了影响高职院图书馆员整体素质提高的隐性阻力,探讨构建无边界组织结构,建立馆内岗位轮换制度的管理模式,以拓宽馆员的工作技能幅度;并从领导艺术的人性化入手探讨换位思维以削减内耗和提高馆内的凝聚力.
高职院校图书馆管理模式初探——谈转轨机制中影响馆员素质提高的隐性阻力
【摘 要】
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就升格后的高职院图书馆管理模式的不足,有针对性地分析了影响高职院图书馆员整体素质提高的隐性阻力,探讨构建无边界组织结构,建立馆内岗位轮换制度的管理模式,以拓宽馆员的
【机 构】
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广东交通职业技术学院图书馆
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年13期
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