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目的探讨绩效考核在护生临床实习管理中的应用效果。方法根据护生临床实习目标和医院对实习生的要求制定量化的绩效考核标准和细则,应用于2010年度实习生管理中。结果与2009年度比较,2010年度护生出勤率、差错发生率、出科成绩优秀率差异均有统计学意义（均P〈0.05）。绩效考核方法得到护生的认可和接纳,护生的赞成率均为92.94%以上。结论绩效考核管理方法对提高临床实习的教学质量具有积极的作用。