【摘 要】
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目的 探讨在新冠疫情常态化防控形势下护理管理者的职业倦怠和应激（压力）反应现状，并分析两者的相关性，找出影响护理管理者职业倦怠的主要影响因素。方法 2021年6月选取江苏省苏州市462名护理部主任和护士长为研究对象，采用一般资料调查表、压力来源调查表、应激（压力）反应问卷、职业倦怠感量表对其进行调查。结果 护理管理者应激（压力）反应问卷得分（61.275±18.663）分，职业倦怠感量表得分（62
【基金项目】
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2021年度张家港市卫生青年科技项目（ZJGQNKJ202107）；
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目的 探讨在新冠疫情常态化防控形势下护理管理者的职业倦怠和应激（压力）反应现状，并分析两者的相关性，找出影响护理管理者职业倦怠的主要影响因素。方法 2021年6月选取江苏省苏州市462名护理部主任和护士长为研究对象，采用一般资料调查表、压力来源调查表、应激（压力）反应问卷、职业倦怠感量表对其进行调查。结果 护理管理者应激（压力）反应问卷得分（61.275±18.663）分，职业倦怠感量表得分（62.292±9.851）分。护理人力资源不足、文件更新过频、繁多的培训考核和督查、无法正常下班或休息、患者和家属对防疫政策的不理解、科室管理难度增加、无法陪伴家人感到内疚是产生应激（压力）反应的来源。Person相关性分析显示，职业倦怠感总分与情绪反应、躯体反应、行为反应和应激（压力）反应总分的相关系数分别为0.665、0.633、0.627和0.665（均P＜0.01）。多元逐步回归分析显示，情绪反应、行为反应、应激（压力）反应、人力资源不足、文件更新过频、无法正常下班或休息、无法陪伴家人、患者和家属对防疫政策的不理解是护理管理者职业倦怠的主要影响因素（均P＜0.05）。结论 行政管理部门和医院管理者可从职业倦怠主要影响因素和压力来源着手，实施针对性措施，减轻护理管理者的工作压力，提高工作热情。
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