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基层事业单位人员数量多,行业相对单一,工作条件艰苦、工作压力大,同时也存在着与当地公务员工作职责区别不明显的情况。基层事业单位工资分配中存在职业发展空间小、专业技术人员和管理人员不平衡、工资收入水平偏低、区县政府财政负担重、绩效工资没有发挥应有激励作用、不同地区的基层事业单位工资收入差距较大等问题。未来改革可以重新对乡镇公职人员进行划分,根据基层事业特点制定工资政策,保持基层事业单位工作人员和公务员的合理收入关系,拓宽基层事业单位工作人员的岗位晋升空间,优化基层事业单位工作人员绩效工资制度,加大不同地区之