前不久，笔者听居委会干部反映，某上级部门发文要求基层落实某项工作，但文件内容很笼统，既没有明确要求，也没有具体做法，基层干部不知道该如何操作。打电话询问，得到的回答是让基层干部“看着办”。
　　 让基层干部“看着办”，至少暴露出两个问题：一是上级部门部署工作前没有进行调查研究，对布置的工作情况不明、缺乏了解，所以工作部署缺乏可操作性。二是说明这項工作不重要或上级部门对这项工作不重视，发文件只是走个形式。
　　 上级部门部署工作，应当事先进行深入调查研究，部署前要进行有效的论证和评估，如果是可做可不做的工作，就没有部署的必要，因为这样的工作只会牵扯基层干部的精力，增加基层的负担，影响基层正常工作。如果是必须落实的工作，则应当充分考虑到基层的实际困难，把工作的目的、要求和做法讲清楚，为基层提供操作指导性意见，让基层在落实过程中方向明、思路清、会操作。同时，要加强跟踪问效，这样才能确保高质量地抓好落实。
　　 让基层干部“看着办”，与形式主义、官僚主义不无干系，折射出少数领导干部抓工作不重效果重形式，重“出彩”轻“出力”，重“老套路”轻“趟新路”，以会议落实会议、以文件落实文件。考核基层不看实绩看表格，不管群众满意不满意，只看领导高兴不高兴，其背后是懒政思想作怪、担当精神和进取意识淡薄、能力不足本领缺失。根治形式主义、官僚主义顽疾要从领导机关、领导干部抓起。各级部门应主动检视工作中是否存在形式主义、官僚主义，摆摆表现、找找根源，切实来一次形式主义、官僚主义“大扫除”。各级领导干部更要带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。同时，要加大追责问责力度，对形式主义、官僚主义问题，既要查处当事人，又要倒查追究领导责任，这样才能营造风清气正的良好政治生态。