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佛山市顺德区东亨服装有限公司
摘要：自十八届四中全会以来，在当前和今后一个时期内，企业思想政治工作将进入一个新常态。本文着重研究企业工会思想政治工作的新情况和新问题，分析企业发展环境所面临的新机遇和新挑战，提出如何适应当前新常态，创新思想政治工作，凝聚企业合力，优化企业发展思路，助力企业整体提升的思路对策。
关键词：新常态；企业；思想政治工作；创新研究
十八届四中全会之后的新常态下，企业思想政治工作在企业发展中作用越来越明显，从某种意义上说，是企业一种强劲的生产力。企业工会工作是企业思想政治工作的一个重要的组成部分。现以新常态下企业工会工作为例，通过阐述在企业发展过程中的工会工作的特点和现状，研究分析新常态下企业思想政治工作创新问题，并提出解决思路和对策。我认为，新常态下企业在发展过程中，作为思想政治工作载体的重要组成部分的企业工会组织，在运行和开展工作时要甄别不同情况进行改革创新，以适应当前企业发展。
1 企业工会思想政治工作创新的类型和内涵
1.1 企业工会思想政治工作体制创新
企业工会是企业员工与企业领导层面之间的协调组织。企业工会的思想政治工作应该是具体的、细致的，应该要有健全的组织机构作为平台来运作。为了保证工会的服务与教育职能得到充分发挥，必须要重视调整和完善企业工会组织的组织机制。企业工会组织机制的设置要符合企业实际，企业要把工会的思想政治工作融入到整个企业的思想政治工作体系之中，通过企业党政领导体系，使工会组织的思想政治工作能改变目前被动的局面，使工会的各项工作得到有力的支持和充分的保证。
1.2 企业工会思想政治工作理念创新
企业工会的思想政治工作理念创新要注意处理好以下三方面的关系。一是，要把解放思想与实事求是统一起来，以更加务实的态度，从理论与实践的结合上，对当前企业工会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨，找准影响工作进展的症结，提出解决问题的思路和措施；二是，要加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是知识更新的问题，因此，要努力倡导学习风气，引导企业工会干部主动学习政策理论和业务知识，通过学习增强创新意识，提高创新工作的能力；三是，要抓住企业鼓励创新机遇，自觉把握企业领导对工会工作不同阶段的新要求，坚持用科学发展观武装头脑，用先进的理论代替传统和落后的思想观念，破除影响工会各项改革、制约激发员工积极性的种种思想障碍，用科学的立场、观点、方法辩证分析工作中遇到的问题，在推动工作过程中，树立起与企业发展形势相适应、符合新历史条件下企业领导对工会工作要求的新理念。
2 企业工会思想政治工作创新的思路和对策
2.1 企业工会思想政治工作创新要体现有效性
企业工会的思想政治工作要重视解决实际问题。不联系实际，不解决实际问题，空洞说教的工会工作是无效的。我认为，企业工会要将解决思想问题与解决实际问题相结合，工会的思想政治工作要把稳定企业员工队伍、培养青年企业成长型干部及加强企业员工职业道德建设作为核心，并以此增强企业工会的思想政治工作的凝聚力和感召力。通过发挥工会的保障优势，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，增强企业员工思想政治教育工作的凝聚力与向心力，以更好地提高企业工会思想政治工作的实效性。
2.2 企業工会思想政治工作创新要体现相互性
工会组织的群众性特点，决定了在企业工会的思想政治工作系统中，必须淡化教育与被教育、灌输与被灌输的界限，形成企业工会组织的全体会员间相互影响、相互教育的新机制。为了适应当前不断推进企业改革和经济全球化的新形势，实现工会思想政治工作的新突破，工会工作要在继承优良传统的基础上，打破思维定势，坚持不断创新；要坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则，要采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方式来开展企业员工的思想政治工作。企业工会的思想政治工作要从工会与员工有着密切联系的特点出发，要坚持紧紧依靠员工，热情服务员工，体现相互性。
2.3 企业工会思想政治工作创新要体现适应性
企业工会思想政治工作的主体是企业工会干部，他们的能力得到创新提高，工作方式方法才能创新，才能取得实效。企业工会思想政治工作干部的素质，是指思想政治工作者为适应新常态下思想政治工作所必须具备的品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、道德品质、文化知识和专业技能等方面的总和。对于工会思想政治工作干部素质的培养和提高，工会组织要高度重视。要进一步增强服务大局、推动发展的本领，工会干部要服从和服务于推动企业发展这个大局，做到谋划工作立足发展，把推动企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点；要着眼于企业员工队伍整体素质的培养和提高，不断创新工作形式、丰富工作载体。
2.4 企业工会思想政治工作创新要体现多样性
企业工会的思想政治工作不能仅凭说教和引导，更需要开展形式多样的企业思想政治教育阵地和员工喜闻乐见的活动，通过活动载体活化企业工会职能作用。如企业网络文化建设作为员工思想政治工作重要载体之一，可以通过借助于网络传媒的优势，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力，还可以通过发挥工会的阵地优势，把广大员工吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，用文明健康的活动方式占领员工的思想文化阵地，使员工受到启迪，得到陶冶，受到潜移默化的教育，从而把企业员工的注意力吸引到企业改革发展的大局上来，讲政治、讲正气、讲团结，使企业员工顺气、明理，提升民营企业的整体凝聚力。
结语
企业工会是企业领导联系企业员工的桥梁和纽带。在新常态下，企业工会在企业发展中，如何发挥关键作用，创新性地做好员工的思想政治工作，搭建企业与员工的沟通桥梁，使企业上下形成合力破解企业发展中的存在问题，提升企业发展能力是我们企业思想政治工作者值得思考的时代课题。我们要高度重视企业思想政治工作，并通过方式方法创新，创造性地运用企业工会等政工载体，不断提升企业的工作实效，实现企业经济的可持续发展，让企业以崭新的姿态迎接机遇和挑战。
作者简介：
欧阳柳贞，（1971-），女，工会主席，佛山市顺德区东亨服装有限公司。
摘要：自十八届四中全会以来，在当前和今后一个时期内，企业思想政治工作将进入一个新常态。本文着重研究企业工会思想政治工作的新情况和新问题，分析企业发展环境所面临的新机遇和新挑战，提出如何适应当前新常态，创新思想政治工作，凝聚企业合力，优化企业发展思路，助力企业整体提升的思路对策。
关键词：新常态；企业；思想政治工作；创新研究
十八届四中全会之后的新常态下，企业思想政治工作在企业发展中作用越来越明显，从某种意义上说，是企业一种强劲的生产力。企业工会工作是企业思想政治工作的一个重要的组成部分。现以新常态下企业工会工作为例，通过阐述在企业发展过程中的工会工作的特点和现状，研究分析新常态下企业思想政治工作创新问题，并提出解决思路和对策。我认为，新常态下企业在发展过程中，作为思想政治工作载体的重要组成部分的企业工会组织，在运行和开展工作时要甄别不同情况进行改革创新，以适应当前企业发展。
1 企业工会思想政治工作创新的类型和内涵
1.1 企业工会思想政治工作体制创新
企业工会是企业员工与企业领导层面之间的协调组织。企业工会的思想政治工作应该是具体的、细致的，应该要有健全的组织机构作为平台来运作。为了保证工会的服务与教育职能得到充分发挥，必须要重视调整和完善企业工会组织的组织机制。企业工会组织机制的设置要符合企业实际，企业要把工会的思想政治工作融入到整个企业的思想政治工作体系之中，通过企业党政领导体系，使工会组织的思想政治工作能改变目前被动的局面，使工会的各项工作得到有力的支持和充分的保证。
1.2 企业工会思想政治工作理念创新
企业工会的思想政治工作理念创新要注意处理好以下三方面的关系。一是，要把解放思想与实事求是统一起来，以更加务实的态度，从理论与实践的结合上，对当前企业工会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨，找准影响工作进展的症结，提出解决问题的思路和措施；二是，要加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是知识更新的问题，因此，要努力倡导学习风气，引导企业工会干部主动学习政策理论和业务知识，通过学习增强创新意识，提高创新工作的能力；三是，要抓住企业鼓励创新机遇，自觉把握企业领导对工会工作不同阶段的新要求，坚持用科学发展观武装头脑，用先进的理论代替传统和落后的思想观念，破除影响工会各项改革、制约激发员工积极性的种种思想障碍，用科学的立场、观点、方法辩证分析工作中遇到的问题，在推动工作过程中，树立起与企业发展形势相适应、符合新历史条件下企业领导对工会工作要求的新理念。
2 企业工会思想政治工作创新的思路和对策
2.1 企业工会思想政治工作创新要体现有效性
企业工会的思想政治工作要重视解决实际问题。不联系实际，不解决实际问题，空洞说教的工会工作是无效的。我认为，企业工会要将解决思想问题与解决实际问题相结合，工会的思想政治工作要把稳定企业员工队伍、培养青年企业成长型干部及加强企业员工职业道德建设作为核心，并以此增强企业工会的思想政治工作的凝聚力和感召力。通过发挥工会的保障优势，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，增强企业员工思想政治教育工作的凝聚力与向心力，以更好地提高企业工会思想政治工作的实效性。
2.2 企業工会思想政治工作创新要体现相互性
工会组织的群众性特点，决定了在企业工会的思想政治工作系统中，必须淡化教育与被教育、灌输与被灌输的界限，形成企业工会组织的全体会员间相互影响、相互教育的新机制。为了适应当前不断推进企业改革和经济全球化的新形势，实现工会思想政治工作的新突破，工会工作要在继承优良传统的基础上，打破思维定势，坚持不断创新；要坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则，要采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方式来开展企业员工的思想政治工作。企业工会的思想政治工作要从工会与员工有着密切联系的特点出发，要坚持紧紧依靠员工，热情服务员工，体现相互性。
2.3 企业工会思想政治工作创新要体现适应性
企业工会思想政治工作的主体是企业工会干部，他们的能力得到创新提高，工作方式方法才能创新，才能取得实效。企业工会思想政治工作干部的素质，是指思想政治工作者为适应新常态下思想政治工作所必须具备的品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、道德品质、文化知识和专业技能等方面的总和。对于工会思想政治工作干部素质的培养和提高，工会组织要高度重视。要进一步增强服务大局、推动发展的本领，工会干部要服从和服务于推动企业发展这个大局，做到谋划工作立足发展，把推动企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点；要着眼于企业员工队伍整体素质的培养和提高，不断创新工作形式、丰富工作载体。
2.4 企业工会思想政治工作创新要体现多样性
企业工会的思想政治工作不能仅凭说教和引导，更需要开展形式多样的企业思想政治教育阵地和员工喜闻乐见的活动，通过活动载体活化企业工会职能作用。如企业网络文化建设作为员工思想政治工作重要载体之一，可以通过借助于网络传媒的优势，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力，还可以通过发挥工会的阵地优势，把广大员工吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，用文明健康的活动方式占领员工的思想文化阵地，使员工受到启迪，得到陶冶，受到潜移默化的教育，从而把企业员工的注意力吸引到企业改革发展的大局上来，讲政治、讲正气、讲团结，使企业员工顺气、明理，提升民营企业的整体凝聚力。
结语
企业工会是企业领导联系企业员工的桥梁和纽带。在新常态下，企业工会在企业发展中，如何发挥关键作用，创新性地做好员工的思想政治工作，搭建企业与员工的沟通桥梁，使企业上下形成合力破解企业发展中的存在问题，提升企业发展能力是我们企业思想政治工作者值得思考的时代课题。我们要高度重视企业思想政治工作，并通过方式方法创新，创造性地运用企业工会等政工载体，不断提升企业的工作实效，实现企业经济的可持续发展，让企业以崭新的姿态迎接机遇和挑战。
作者简介：
欧阳柳贞，（1971-），女，工会主席，佛山市顺德区东亨服装有限公司。