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摘要：本文论述了企业文化与党建政工的关系，并在此基础上从工作内容、员工素质与思想建设三个方面，探讨了企业文化对党建政工的促进作用，提出了企业文化与党建政工结合的要点，旨在促进企业文化与党建政工有效结合，促使党建政工工作取得更好的效果。
关键词：企业文化;林业企业;党建政工
引言
企业文化是企业发展中形成的群体认同的行为方式与发展目标，是企业价值观、发展观与责任观的集中体现。党建政工工作与企业文化的结合，可以有效提升党建政工工作的效率与成果。如何将党建政工与企业文化有效结合，是现阶段党建政工工作的重点。
一、企业文化与党建政工的关系
（一）对象相同
企业文化与党建政工主要对象一致，都是针对企业内部员工进行素质教育。二者都坚持将员工作为工作主体，在满足员工需求的基础上加强员工与企业间的联系，提升企业的向心力、凝聚力。同时，增强员工的整体素质，为企业的高质量、技术型发展提供保障。
（二）方式相近
企业文化与党建政工拥有相似的工作方式，二者都是通过采用组织员工进行主题活动的方法，对员工进行思想教育、素质教育，调动员工的工作热情，为企业发展提供内部动力。
二、企業文化对党建政工的作用
企业文化的根本目的是促进企业的快速发展，其本质为利己文化;党建政工是对党的政策制度的宣扬，其本质为利他文化。利己优先与利他优先是企业文化与党建政工之间不可调和的矛盾。所以党建政工开展中不可完全依赖企业文化建设，要充分展现自身的工作特色。
（一）利于细化党建政工工作内容
党建政工工作的主要目的提升员工的思想政治建设，确保员工爱党、爱国，努力做好自身工作为国家建设作出贡献。而企业文化的内容应结合企业实际情况，培养员工精神文化素质，为企业发展提供动力。从中可以看出，企业文化是对党建政工内容的补充，是党建政工在企业落实的具体要求。企业文化能为党建政工工作指明方面，促进党建政工工作的有序开展[1]。
如中国林业集团的经营理念：承担生态责任、关爱全球森林、合理利用资源、引领行业发展，展示了科学发展观、创新争优意识、大国责任感在林业企业的具体表现，使党建政工开展拥有明确的方向，而非空洞的语言教育，以便提升党建政工的工作效果。
（二）益于提高党建政工员工素质
党建政工工作多为对党的规章制度的解读与研修，当员工整体素质偏低时，难以理解规章制度的具体内涵，党建政工工作无法取得理想的效果。企业文化建设可以持续提升员工基础素质，为党建政工工作开展提供保障。企业文化建设的过程就是采用多种手段对员工进行提升的过程。
首先，企业文化要求员工熟练掌握日常工作所需的操作技巧，企业文化建设会大幅提升员工的专业文化素质、业务能力及理论修养，增强员工的基础文字素养，提升员工对于政策制度的理解能力。
其次，企业文化建设会开展大量的社会活动与文体运动，避免员工生活局限在较小范围内，利于开拓员工的视野，加强员工对于社会各界的了解，为员工深入理解党建政工工作的意义提供了基础保证。
最后，企业文化与党建政工有一定的内容重合，企业文化建设中常含有政治理论学习与爱党敬业教育，尤其林业企业与政府交集较多，企业文化中会含有大量的思想政治教育，可以促进党建政工工作更好的展开。
（三）满足党建政工的思想需求
企业文化的目标之一是培养企业员工的素质，进而提升企业的经营效率，为党建工作开展提供有利条件。具体表现为以教育的方式，提升员工的职业素养;以活动的方式，提升员工的思想意识与政治正确性，帮助员工形成正确的人生观，促进员工热爱工作、互帮互助、团结友爱、积极奉献，为企业持续发展提供保障。
企业文化与党建政工都以加强企业凝聚力为目的，但两者凝聚力建立的基础存在差别。企业文化凝聚力的建立方式是将企业目标与员工目标融合，在实现企业理想的同时，给予员工实现自身职业规划的可能，在共同利益的基础上建立企业凝聚力。而党建政工的凝聚力具有更强的理想性质，通过思想文化的建设提升员工的凝聚力，这会使背负生存压力的员工产生抵抗意识，党建政工工作效果只能在少数员工身上体现。党建政工在企业文化的基础上开展，可以有效提升工作效果，将为人民服务转变为为朋友服务，增加员工的接受程度。当员工拥有服务意识后再进行政治延展教育，可以取得更加理想的效果。
党建政工只集中于员工日常工作中较小的范围，极易产生员工仅在某个区域、某个时间段的政治觉悟提升的现象，使工作效果无法落实。企业文化建设相较于党建政工拥有更大的辐射范围，将党建政工与企业文化结合可以有效避免此种现象的发生，使党建政工工作能够规范员工的日常行为，促进员工政治觉悟的提升。
三、企业文化与党建政工的结合要点
虽然企业文化与党建政工关系密切，二者工作内容有强烈的共通性。但两者间仍有一定的区别，企业管理者不可将俩者作为一体看待，避免其中的一方丧失应有的效力。
首先，保证工作中的政治色彩。党建政工人员要明确政治色彩是党建政工工作的基础，所以工作进程中应以党的政策为基础，加强党的基本方针、路线的宣传教育，使员工对共产党与马克思主义有正确的认识，提升员工的思想意识与政治觉悟[2]。
其次，确立党建政工工作的主导地位。企业管理者要明确党的制度是国家建设的基本方针，也是企业发展必须遵守的准则。所以，管理者要保证党建政工工作的主导地位，当党建政工工作与企业文化建设发生冲突时，要以党建政工工作的价值导向为准，帮助员工建立正确的价值观。
最后，建立高素质的干部队伍。企业文化与党建政工本质上都是以企业管理者为主的思想文化建设。尤其党建政工工作需要管理者充分领会不断更新的党的规章制度，并正确向员工传递，所以领导队伍的建设是党建政工工作的保障。要加强企业管理者的政治素质与思想境界，对员工进行正确的教育，为员工提供良好的表率。
结论：在社会主义现代化建设的背景下，党建政工建设是艰巨而责任重大的任务。管理者要抓住工作重心，充分利用各方条件，在企业文化建设的基础上开展党建政工工作，有效提升工作的效率与成果，增强我国人民对党的思想认同感。
参考文献
[1]路庆军.企业文化对党建政工的促进作用的探究[J].东方企业文化，2018（2）：18.
[2]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2018（12）：198-199.
关键词：企业文化;林业企业;党建政工
引言
企业文化是企业发展中形成的群体认同的行为方式与发展目标，是企业价值观、发展观与责任观的集中体现。党建政工工作与企业文化的结合，可以有效提升党建政工工作的效率与成果。如何将党建政工与企业文化有效结合，是现阶段党建政工工作的重点。
一、企业文化与党建政工的关系
（一）对象相同
企业文化与党建政工主要对象一致，都是针对企业内部员工进行素质教育。二者都坚持将员工作为工作主体，在满足员工需求的基础上加强员工与企业间的联系，提升企业的向心力、凝聚力。同时，增强员工的整体素质，为企业的高质量、技术型发展提供保障。
（二）方式相近
企业文化与党建政工拥有相似的工作方式，二者都是通过采用组织员工进行主题活动的方法，对员工进行思想教育、素质教育，调动员工的工作热情，为企业发展提供内部动力。
二、企業文化对党建政工的作用
企业文化的根本目的是促进企业的快速发展，其本质为利己文化;党建政工是对党的政策制度的宣扬，其本质为利他文化。利己优先与利他优先是企业文化与党建政工之间不可调和的矛盾。所以党建政工开展中不可完全依赖企业文化建设，要充分展现自身的工作特色。
（一）利于细化党建政工工作内容
党建政工工作的主要目的提升员工的思想政治建设，确保员工爱党、爱国，努力做好自身工作为国家建设作出贡献。而企业文化的内容应结合企业实际情况，培养员工精神文化素质，为企业发展提供动力。从中可以看出，企业文化是对党建政工内容的补充，是党建政工在企业落实的具体要求。企业文化能为党建政工工作指明方面，促进党建政工工作的有序开展[1]。
如中国林业集团的经营理念：承担生态责任、关爱全球森林、合理利用资源、引领行业发展，展示了科学发展观、创新争优意识、大国责任感在林业企业的具体表现，使党建政工开展拥有明确的方向，而非空洞的语言教育，以便提升党建政工的工作效果。
（二）益于提高党建政工员工素质
党建政工工作多为对党的规章制度的解读与研修，当员工整体素质偏低时，难以理解规章制度的具体内涵，党建政工工作无法取得理想的效果。企业文化建设可以持续提升员工基础素质，为党建政工工作开展提供保障。企业文化建设的过程就是采用多种手段对员工进行提升的过程。
首先，企业文化要求员工熟练掌握日常工作所需的操作技巧，企业文化建设会大幅提升员工的专业文化素质、业务能力及理论修养，增强员工的基础文字素养，提升员工对于政策制度的理解能力。
其次，企业文化建设会开展大量的社会活动与文体运动，避免员工生活局限在较小范围内，利于开拓员工的视野，加强员工对于社会各界的了解，为员工深入理解党建政工工作的意义提供了基础保证。
最后，企业文化与党建政工有一定的内容重合，企业文化建设中常含有政治理论学习与爱党敬业教育，尤其林业企业与政府交集较多，企业文化中会含有大量的思想政治教育，可以促进党建政工工作更好的展开。
（三）满足党建政工的思想需求
企业文化的目标之一是培养企业员工的素质，进而提升企业的经营效率，为党建工作开展提供有利条件。具体表现为以教育的方式，提升员工的职业素养;以活动的方式，提升员工的思想意识与政治正确性，帮助员工形成正确的人生观，促进员工热爱工作、互帮互助、团结友爱、积极奉献，为企业持续发展提供保障。
企业文化与党建政工都以加强企业凝聚力为目的，但两者凝聚力建立的基础存在差别。企业文化凝聚力的建立方式是将企业目标与员工目标融合，在实现企业理想的同时，给予员工实现自身职业规划的可能，在共同利益的基础上建立企业凝聚力。而党建政工的凝聚力具有更强的理想性质，通过思想文化的建设提升员工的凝聚力，这会使背负生存压力的员工产生抵抗意识，党建政工工作效果只能在少数员工身上体现。党建政工在企业文化的基础上开展，可以有效提升工作效果，将为人民服务转变为为朋友服务，增加员工的接受程度。当员工拥有服务意识后再进行政治延展教育，可以取得更加理想的效果。
党建政工只集中于员工日常工作中较小的范围，极易产生员工仅在某个区域、某个时间段的政治觉悟提升的现象，使工作效果无法落实。企业文化建设相较于党建政工拥有更大的辐射范围，将党建政工与企业文化结合可以有效避免此种现象的发生，使党建政工工作能够规范员工的日常行为，促进员工政治觉悟的提升。
三、企业文化与党建政工的结合要点
虽然企业文化与党建政工关系密切，二者工作内容有强烈的共通性。但两者间仍有一定的区别，企业管理者不可将俩者作为一体看待，避免其中的一方丧失应有的效力。
首先，保证工作中的政治色彩。党建政工人员要明确政治色彩是党建政工工作的基础，所以工作进程中应以党的政策为基础，加强党的基本方针、路线的宣传教育，使员工对共产党与马克思主义有正确的认识，提升员工的思想意识与政治觉悟[2]。
其次，确立党建政工工作的主导地位。企业管理者要明确党的制度是国家建设的基本方针，也是企业发展必须遵守的准则。所以，管理者要保证党建政工工作的主导地位，当党建政工工作与企业文化建设发生冲突时，要以党建政工工作的价值导向为准，帮助员工建立正确的价值观。
最后，建立高素质的干部队伍。企业文化与党建政工本质上都是以企业管理者为主的思想文化建设。尤其党建政工工作需要管理者充分领会不断更新的党的规章制度，并正确向员工传递，所以领导队伍的建设是党建政工工作的保障。要加强企业管理者的政治素质与思想境界，对员工进行正确的教育，为员工提供良好的表率。
结论：在社会主义现代化建设的背景下，党建政工建设是艰巨而责任重大的任务。管理者要抓住工作重心，充分利用各方条件，在企业文化建设的基础上开展党建政工工作，有效提升工作的效率与成果，增强我国人民对党的思想认同感。
参考文献
[1]路庆军.企业文化对党建政工的促进作用的探究[J].东方企业文化，2018（2）：18.
[2]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2018（12）：198-199.