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基于离散数学和微积分理论，将管理目标划分为积分目标和微分目标，并提出管理的方向应当是通过对微分目标的有效管理来促成积分目标的最佳实现。在此基础上，从应用的角度提出基于微分目标的“动态目标管理”模型，从而改进当前一般管理的缺陷，突出横向竞争、过程监控和防范风险功能，实现有效的激励与制约，达到将资源发挥到最佳的目的。