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本文讨论绩效工资模块的设计，通过岗位评价形成岗位能力等级表，员工的绩效工资计发跟岗位等级绩效工资和部门绩效工资标准挂钩。相比单纯实行岗位工资制，分级分块绩效工资模式能有力地激励员工，促进组织战略目标的实现。
检验检测机构绩效工资模块的设计
【摘 要】
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本文讨论绩效工资模块的设计，通过岗位评价形成岗位能力等级表，员工的绩效工资计发跟岗位等级绩效工资和部门绩效工资标准挂钩。相比单纯实行岗位工资制，分级分块绩效工资模式能
【机 构】
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徐瑛 张家港出入境检验检疫局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年9期
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