没有英语和计算机等级证书，没有发表论文，3位黄陂农民凭能力拿到了高级职称，从而成为武汉市首批获得职称的农民。答辩中，尽管3位农民缺少理论表达，但14位评委都说：他们是在给我们上课，他们的成果不比一些论文的价值低。
　　3位农民因为在各自的工作领域“表现突出”，被“破格”评定为高级职称。相信读了这则新闻的人，一定都会有所感触。参加过高级职称评审、对高级职称评审程序熟稔的人，更是会感悟良深。
　　


　　一度以来，职称的评定与现实脱节，务虚而不求实的作风成为人们诟责的焦点。在外语“吃香”的时代，不管你是在大城市工作，还是在乡镇就业；不管你从事的是外贸工作，还是和外语八竿子打不着，一辈子用不上的“土”工作，对不起，只要你申报高级职称，那就得参加外语等级考试，否则，“挡”你没商量。
　　正因为如此，除了必须有获奖项目的苛刻条件外，外语将许多“土”人才挡在了专家的大门之外。对于以种植业、养殖业为主的农业专家来说，以前要想评高级职称，那简直是痴人说梦，门儿都没有！但武汉市能“不拘一格降人才”，通过变通规则，给土专家以机会，为他们“正名”，让他们梦想成真。这个给农民评职称务实的创新之举，无疑值得其他地方其他行业效仿借鉴。
　　有句话叫“学以致用”，还有一句话叫“实践是检验真理的唯一标准”。这两句话说明什么？说明学习的最终目的是为了应用，能不能干事，能不能干成事，都要通过实践来反映，实践结果最能证明一个人的能力大小，算不算得上是人才。
　　人才重在实用，不是摆设、花架子。邓小平曾说过，“不管黑猫白猫，逮住老鼠就是好猫”，就是在告诉人们，对人才的评判，一定要重能力、重实用，切忌重学历、重资历。
　　3位农民专家的出炉告诉世人，人才可以有另外的选拔方式、检验标准。那么，还有那么多被条条框框卡在门外的人才，我们是不是都应该“网开一面”，给他们机会？或者把我们不切实际的人才选拔规则改一改，让成绩、硬货去说话，而不是用那些华而不实的这证那证。任何时候，都不要忘记“实践出真知”这句话。这也是为何14位专家评委感悟“他们是在给我们上课，他们的成果不比一些论文的价值低”的原因所在。让我们以此为契机，给更多的人才以“名分”，让他们名至实归。