“过来人”的经验也成为新的商业模式。
　　
　　想一毕业就进入世界500强工作吗？是的，就是本科毕业。
　　“过来人”王迈会给你传授经验：如果你想进入高盛，你大四开学必须申请高盛的实习，以此目标倒推，大三暑假要去跟高盛差不多的公司实习，这个实习一定是在大三开学时申请，这意味着大二升大三那个暑假必须进顶尖的企业，“麦肯锡是最起码的”。那么，你从大一开始学习各种招聘考试知识，并去其他公司实习。
　　而且专门的学习顾问会从大一开始便对你的专业、选修课乃至专业知识的积累提出意见，并每周电话跟踪你的学习进度。此外，为期数月的周末培训，从职业生涯定位、公司运作流程实务再到500强模拟面试的课程一并传授给学生。
　　这一浩大的工程正是求职商学院的生意，他们针对大学生这个“半成品”，通过提供相关的服务以及培训，把他们变成合格的“成品”输送到企业。清华大学经管学院的王迈、陈日佑与北大计算机专业的张有明是这家公司的掌舵人。
　　三人是在一次大学生就业的交流会上认识的。在会上，一位本科毕业女生受聘于中国本土投行、月薪一万元人民币，身边一位男生却嘟囔的一句“这公司的月薪怎么这么低？”这个“狂人”便是王迈。
　　王迈“狂”是有底气的。2006年暑假，他便从清华大学经管学院毕业并拿到一家香港投行的Offer，成了校园名人。他的成功受益于一个由清华北大的一批“牛人”创立的学生社团“过来人俱乐部”——一个定期在学院举行的职场经验分享会。
　　王迈和另外两个伙伴一拍即合，觉得“过来人”是可以有商业模式的，求职培训绝对是“刚性需求”，他们可都是“过来人”。2007年4月，“过来人”正式成立，以公司制的方式将这种俱乐部的模式持续地办下去。只是，一开始精力有限，这三位年轻人先是盘活手中的资源，直到感觉到点才找到了求职培训的那个正确的“点”。
　　一开始，过来人更多以求职网的形式被学生群体所认识。为了与三大招聘门户做出区隔，三位年轻人不断尝试变更为深度服务企业招聘的方式，比如“五百强直通车”就业协议项目，先由过来人为报名学生进行500强就业培训，然后“组团”到香港的500强实习，增加拿到Offer的可能性，成为当时“过来人”的拳头产品。
　　“你只能利用手头现有的资源，能做点什么就做点什么。”借助过来人俱乐部的“牛人”资源，王迈他们几个不停地奔波于北京各大高校与团委等组织合作开展不少讲座，以获知求职学生最真切的需求，同时也为过来人增加一个收入来源。
　　2009年，“时间感觉差不多到了那个点了，还找到一点看似可行的方式了”，三人随即放缓了企业、学校这两端客户的服务，而将更大的精力投入到学生求职培训这一环节上去。从此“过来人”的后缀不再是“求职网”，而是“求职商学院”。文章开始提到的帮学生用户量身打造进入500强企业的一系列培训，就是王迈们转型后的重点。
　　数千元不等的培训费用对于大学生来说价格不菲，但去年2500人次的受训规模让王迈都有些惊讶于市场的需求竟然如此旺盛，而且外地学生非常多。在旺季需要一个月同时开两个培训班的时候，过来人新办公室的课室人满爆棚，以至于需要到周边高校等机构租借教室。
　　扩张求职商学院成为三个年轻人下一步拓展方向，摆在他们面前最大的难题是，难以招到优秀的培训教师。
　　但是王迈们相信困难总会被克服，更愿意看到光明的一面。比如原先蜗居在一间普通公寓中的“过来人”，现在有了好几倍于之前面积的像样的办公室，大大小小的培训课室以知名500强企业的logo做了命名……
　　编 辑唐婷
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