【摘 要】
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企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院,内蒙古大学经济管理学院,
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企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。
There are differences in labor relations among executives and employees in labor contracts, compensation and benefits and social insurance, employee development and democratic management and labor disputes and mediation. These differences mainly come from their individual characteristics, job qualities Factors and psychosocial factors. The key to adjust the cognition difference of labor relations lies in how to make up for the discrepancy between the corporate executives and employees in their individual characteristics, job characteristics and psychosocial factors.
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