我刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为由，作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可对方的回答是：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任、义务给你什么经济补偿。”请问，公司的说法对吗？读者 夏黎丽
　　
　　夏黎丽同志：
　　该公司的说法是不能成立的，他们应当给你发放经济补偿金。
　　虽然按照《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第25条规定的“严重违反劳动纪律”具有根本的区别：因严重违反劳动纪律导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿金；因“不能胜任工作”导致被解雇的，单位应当支付补偿金。原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。”
　　根据上述规定，你有权获得解除劳动合同的经济补偿金。你可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等手段来维护自己的合法权益。
　　 安徽警官职业学院律师 潘家永 (责编/宁克华)