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TRIZ被普遍认为是解决创新问题的最佳工具.要实现TRIZ在管理领域的应用,需要构建管理冲突解决矩阵.构建此矩阵的核心工作是管理创新原理解的筛选.目前可供选择的创新原理解有很多,需要进行筛选并加入管理冲突解决矩阵,从而将TRIZ成功引入管理学.TRIZ方法可以形成完善的管理创新模型,企业可直接利用模型获得解决目标问题的管理创新解决方法.本文主要分析TRIZ管理创新原理解的定义和应用途径.