【摘 要】
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企业中,员工与企业间除了存在着书面的、正式的经济契约之外,还存在着心理契约,即存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的心理期望.国有商业银行员工的心理契
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企业中,员工与企业间除了存在着书面的、正式的经济契约之外,还存在着心理契约,即存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的心理期望.国有商业银行员工的心理契约结构与内容因为银行业的特殊性呈现出与其它行业不同的需求特质.本文从分析国有商业银行员工的内在需求和心理契约内容入手,对在心理契约视角下国有商业银行如何激励员工进行研究并提出相应激励策略,从而为国有商业银行建立有针对性的激励机制提供新的思路和建议.
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