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绩效工资是根据工作业绩来支付的那部分薪水。绩效工资具有激励功能和约束功能,直接影响着高校教师工作绩效的提高和高校教师队伍的稳定。在回顾绩效工资涵义的基础上,对国内高校教师绩效工资制度的研究进行回顾与反思。
国内高校教师绩效工资研究概述
【摘 要】
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绩效工资是根据工作业绩来支付的那部分薪水。绩效工资具有激励功能和约束功能,直接影响着高校教师工作绩效的提高和高校教师队伍的稳定。在回顾绩效工资涵义的基础上,对国内
【机 构】
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四川文理学院高等教育研究所
【出 处】
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四川民族学院学报
【发表日期】
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2013年06期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究2010年度青年基金项目——“绩效工资背景下四川农村小学教师工作满意度的调查研究”项目的阶段性成果,项目编号:10YJC880145;四川省教育发展研究中心一般项目——“义务教育绩效工资对教师工作满意度的影响研究”项目的阶段性成果,项目编号:CJF012056;四川革命老区发展研究中心青年项目——“川东革命老区教师工作满意度的调查研究:基于绩效工资的视角”项目的阶段性成果
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