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规范、有效的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可或缺的重要环节.但有些企业在新员工入职培训实践中,存在培训方式不规范、培训内容简单等问题.现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容,选择灵活多样的新员工培训形式和建立内部培训师队伍等措施来提高培训的效果.