论文部分内容阅读
对北京市2000名职工的职业现状问卷调查显示：金融危机下，职工工作稳定，但年轻职工跳槽频繁；职工对工作总体满意度较高，其中对同事、领导关系满意度最高，但对收入满意度最低；职工对自己的兴趣、能力了解，但对本单位发展目标不清楚，不利于员工职业生涯规划及单位职业生涯管理。职工收入与生活幸福感呈现正相关。