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近日，美国财务会计准则委员会（FASB）发布了一项股份报酬会计准则更新：《会计准则更新第2014-12号（ASU No.2014-12）—所需服务期满后，如果业绩目标得以实现、授予条款得到满足的股份报酬会计处理》。在这项更新中，FASB指出实体在授予股份报酬奖励时，通常都会设定一个特定的业绩目标，只有在业绩目标得以实现的前提下，员工才有资格获得股份奖励。这类业绩目标可以是公司达到指定的盈利能力指标，例如，在首次公开募股时出售的股份数量。该修订适用于所有依据“必需的服务期限届满之后视同绩效目标实现、授予员工股份支付”的报告实体。