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笔者建议根据非上市公司的实际特点，建立年薪制度、绩效单位制度、离职绩效单位制度、收入延期支付制度、精神激励制度等制度安排，并建立相关配套措施，以保证激励、约束机制的有效实施。
对非上市公司经理人员激励和约束机制的探讨
【摘 要】
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笔者建议根据非上市公司的实际特点，建立年薪制度、绩效单位制度、离职绩效单位制度、收入延期支付制度、精神激励制度等制度安排，并建立相关配套措施，以保证激励、约束机制的有
【机 构】
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兰州商学院学生处!甘肃兰州730020
【出 处】
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兰州商学院学报
【发表日期】
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2000年4期
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