【摘 要】
：
高职院校的绩效工资改革推进和实施过程中,发现了很多亟须解决的问题,例如缺乏公平性、绩效收入差距过大等,这导致教职工由于缺乏激励性,影响了高校教师的满意度和工作现状.
【机 构】
：
沙洲职业工学院 江苏 张家港 215600
论文部分内容阅读
高职院校的绩效工资改革推进和实施过程中,发现了很多亟须解决的问题,例如缺乏公平性、绩效收入差距过大等,这导致教职工由于缺乏激励性,影响了高校教师的满意度和工作现状.为此,通过问卷调查的方法,结合实际工作,了解在绩效工资背景下高职院校教师的满意度、薪酬水平、工作现状的总体情况,对调查数据进行汇总和分析,为后续探求构建公平合理的绩效体系提供研究基础.
其他文献
创新是社会进步的灵魂,创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径.如何培养年青一代的创新精神和创业技能,已成为教育界的热点问题.在阐释课程体系与创新创业教育关系的基
南京工业大学将创新创业教育提升到高等教育人才培养和学校战略发展高度,坚持将课堂建设和实践平台建设作为创新创业教育改革的重要方面和重要抓手.贯通三个课堂,以深化双创
“新文科”建设为戏剧与影视学科的创新重构提供了一个新的契机.“新文科”倡导学科融合、战略导向、创新思维,应将其融入当下影视专业的教学中去,体现在课程设计、教学过程
健康中国背景下,高职医学生担负着改善基层卫生状况的重任,加强高职医学生思想政治教育,意义十分巨大.当前,对高职医学生思想政治教育由于学生本人内生动力不足,学校重视程度