【摘 要】
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本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高
【基金项目】
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国家社科基金后期资助项目“中国情景下的工作压力应对与工作乐趣研究”(项目编号:19FGLB005)的阶段成果之一
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本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作妥排弹性程度的影响外,也存在着差异:由于传统社会性别分工观念的深刻影响,女性背负着沉重的家庭责任,在没有充分的社会支持的情况下,其自身的职业追求将为其带来工作家庭的剧烈冲突与矛盾;而男性则会因子女数量的增加而承受递增的经济压力与工作压力,造成工作干扰家庭的强度增加。基于此,研究提出了包括社
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