【摘 要】
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随着科技的发展时代的进步,21世纪现代企业之间的竞争就是人才之间的竞争,所以人力资源管理对一个企业而言非常重要.而企业薪酬绩效管理更是人力资源管理的重中之重.所以企业
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随着科技的发展时代的进步,21世纪现代企业之间的竞争就是人才之间的竞争,所以人力资源管理对一个企业而言非常重要.而企业薪酬绩效管理更是人力资源管理的重中之重.所以企业必须要重视薪酬绩效管理,分析现行体制下企业薪酬绩效管理的问题,并积极寻找解决途径.本文就国有企业薪酬绩效管理的现状进行简要的分析,并就应该如何改善国企绩效管理提出了若干意见.
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