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摘要：企业思想政治工作作为企业工作的政治需要之一，它既是做好企业各方面工作的重要保证，又是企业现代管理的重要组成部分，本文对企业的思想政治工作的创新进行了简单的分析研究，以期为企业的可持续发展道路奠定理论基础。
关键词：企业;思想政治;创新
Abstract： Enterprise ideological and political work is one of the political needs of enterprise work. It is not only an important guarantee for doing a good job in all aspects of the enterprise， but also an important part of the modern management of the enterprise. This paper makes a simple innovation of the ideological and political work of the enterprise. Analytical research， in order to lay a theoretical foundation for the sustainable development of enterprises.
Keywords： enterprise; ideological politics; innovation
中国特色社会主义进入新时代，企业发展面临新形势新要求新任务，各方面任务艰巨，亟须加强思想政治工作， 激发党员干部员工干事创业的激情、战胜困难的斗志，进一步统一思想，凝聚力量，锐意进取，攻坚克难，而如何创新思想政治工作，是企业共同面临的新课题，所谓思想政治工作，就是通过一定的方法引导、影响人的思想认识，其工作的对象是人，必须从实际出发，以贴合现实环境、员工容易接受的方式方法进行，任何脱离实际的想法做法都不可能取得实效，甚至会适得其反。为能够满足企业对思想政 治工作的需要，企业应积极探索思想政治工作的新方式。
一、创新机制
把思想政治工作与国企的经营目标结合起来：企业的经营的目标是实现自己的效益最大化，为此职工群众的积极性和创造性必须完全发挥出来，这是企业思想政治工作的内在需求。新形势下，把企业的经营方向同职工的切身利益、前途命运结合在一起是思想政治工作的关注点，实现企业发展的战略目标需要统一广大职工群众的思想和行动，为此我们的思想政治工作就要全心全意为经济建设服务，确保生产、经营、管理的正常运行，全心全意支持经济管理人员的工作，全心全意依靠职工办企业，确保企业整个生产过程目标的圆满实现。
当下社会生活方式的不断变化以及高新技术的迅猛发展，急切地需要新的科技成果纳入到思想政治工作中，采用新的手段，跟上时代步伐;科技含量在企业思想政治工作中也要被不断提升，运用现代传媒和网络技术，构建思想政治工作调研网络和信息网络，形成立體式宣传教育体系和信息反馈体系。增强影响力、工作的主动陛和预见性，把思想政治工作纳入制度化管理以及切实完善业务经营管理的各项制度。
二、创新形式
严格落实思想政治工作责任制，企业党组织要肩负起主体责任，把抓好思想政治工作作为最大政绩，当作分内之事、必须担当的职责;建立健全思想政治工作评价与激励机制现代企业制度虽建立并不断完善，但就思想政治工作而言;为此要改进和规范评价企业思想政治工作考核评价的内容、标准、方法，还要要注重企业思想政治工作考核评价的常态化，强化考核评价结果的应用;企业思想政治工作的激励机制创新要在目标激励和民主激励上下功夫，要通过不同激励机制的协作来充分调动人的积极性和创造性，为企业发展 提供精神动力;企业各级党组织要将思想政治工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把思想政治工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。
三、创新内容
新时期，人们的思想和观念随着社会和经济的发展正发生着变化，因而变化在思政工作的形式中也要有所体现，在语言表达上讲究一定的技巧， 把难懂的道理通过简单易懂的方式讲出来。增强思政工作的吸引力和感召力对企业员工教育意义重大，使企业的思政工作内容丰富化，形式多样化，表达新颖化，有声有色的推进思想政治工作的开展。
企业思想政治工作队伍是新时期企业对全体员工进行思想政治教育的人才储备，提高工作人员的综合素质以及重视企业思想政治工作团队建设，对于开展思想政治工作的工作人员而言 ，他们承担着对企业全体员工进行思想政治工作的重任，而他们本身所具备的学识及工作能力直接关系到企业思想政治工作的顺利推进;通过严格的筛选过程 ，选用工作能力强，文化素质高的员工进行该方面的工作的同时，对于这些工作人员也应该定期及不定期的加强培训 ，提升他们的业务素质。探索企业思想政治教育的新思路，开辟企业思想政治工作新途径，努力培养企业思想政治工作机制创新观念的形成，为企业思想政治工作机制的创新打下坚实的基础。
思想政治工作都是我们党的优良传统和政治优势，也是我国企业各项工作得以顺利开展的重要保障。新形势下，企业理应全面推进内容创新、形式创新和机制创新，努力实现企业思想政治工作的新突破。
参考文献：
[1]赵冬琴. 新时代企业思想政治工作创新研究[J]. 中国有色金属， 2018， 630（18）：69-70.
[2]王高峰. 企业思想政治工作创新[J]. 企业研究， 2010（22）：114-115.
[3]付平. 探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建[J]. 现代国企研究， 2016（24）：259-260.
[4]王鹏， 赵佳颖. 新时期国企思想政治工作机制创新研究[J]. 河北企业， 2009（10）：71-72.
[5]李健. 企业文化与思想政治工作的融合创新[J]. 东方企业文化， 2015（3）.
[6]孟超 . 浅谈企业思想政治工作创新[J]. 现代企业文化， 2018.
[7]倪素香， 贾经铭. 新时代企业思想政治工作创新研究[J]. 武汉商学院学报， 2018， 32（04）：74-78.
[8]李彬. 企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D]. 中南民族大学， 2011.
[9]王俊生. 企业思想政治工作创新浅谈[J]. 商情， 2013（27）：254-254.
[10]余中伟. 基层企业党建思想政治工作创新研究[J]. 东方企业文化， 2015（2）.
[11]孙占奎. 新时期企业思想政治工作机制创新[J]. 经营管理者， 2011（23）：376-376.
[12]吴霞. 浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J]. 青春岁月， 2012（2）：315-315.
（作者单位：中天钢铁集团有限公司）
作者简介：许克昌，1977年1月19日出生，男，江苏武进人，本科学历，助理工程师，研究方向为党政工作在民营企业中的发展和作用。
关键词：企业;思想政治;创新
Abstract： Enterprise ideological and political work is one of the political needs of enterprise work. It is not only an important guarantee for doing a good job in all aspects of the enterprise， but also an important part of the modern management of the enterprise. This paper makes a simple innovation of the ideological and political work of the enterprise. Analytical research， in order to lay a theoretical foundation for the sustainable development of enterprises.
Keywords： enterprise; ideological politics; innovation
中国特色社会主义进入新时代，企业发展面临新形势新要求新任务，各方面任务艰巨，亟须加强思想政治工作， 激发党员干部员工干事创业的激情、战胜困难的斗志，进一步统一思想，凝聚力量，锐意进取，攻坚克难，而如何创新思想政治工作，是企业共同面临的新课题，所谓思想政治工作，就是通过一定的方法引导、影响人的思想认识，其工作的对象是人，必须从实际出发，以贴合现实环境、员工容易接受的方式方法进行，任何脱离实际的想法做法都不可能取得实效，甚至会适得其反。为能够满足企业对思想政 治工作的需要，企业应积极探索思想政治工作的新方式。
一、创新机制
把思想政治工作与国企的经营目标结合起来：企业的经营的目标是实现自己的效益最大化，为此职工群众的积极性和创造性必须完全发挥出来，这是企业思想政治工作的内在需求。新形势下，把企业的经营方向同职工的切身利益、前途命运结合在一起是思想政治工作的关注点，实现企业发展的战略目标需要统一广大职工群众的思想和行动，为此我们的思想政治工作就要全心全意为经济建设服务，确保生产、经营、管理的正常运行，全心全意支持经济管理人员的工作，全心全意依靠职工办企业，确保企业整个生产过程目标的圆满实现。
当下社会生活方式的不断变化以及高新技术的迅猛发展，急切地需要新的科技成果纳入到思想政治工作中，采用新的手段，跟上时代步伐;科技含量在企业思想政治工作中也要被不断提升，运用现代传媒和网络技术，构建思想政治工作调研网络和信息网络，形成立體式宣传教育体系和信息反馈体系。增强影响力、工作的主动陛和预见性，把思想政治工作纳入制度化管理以及切实完善业务经营管理的各项制度。
二、创新形式
严格落实思想政治工作责任制，企业党组织要肩负起主体责任，把抓好思想政治工作作为最大政绩，当作分内之事、必须担当的职责;建立健全思想政治工作评价与激励机制现代企业制度虽建立并不断完善，但就思想政治工作而言;为此要改进和规范评价企业思想政治工作考核评价的内容、标准、方法，还要要注重企业思想政治工作考核评价的常态化，强化考核评价结果的应用;企业思想政治工作的激励机制创新要在目标激励和民主激励上下功夫，要通过不同激励机制的协作来充分调动人的积极性和创造性，为企业发展 提供精神动力;企业各级党组织要将思想政治工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把思想政治工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。
三、创新内容
新时期，人们的思想和观念随着社会和经济的发展正发生着变化，因而变化在思政工作的形式中也要有所体现，在语言表达上讲究一定的技巧， 把难懂的道理通过简单易懂的方式讲出来。增强思政工作的吸引力和感召力对企业员工教育意义重大，使企业的思政工作内容丰富化，形式多样化，表达新颖化，有声有色的推进思想政治工作的开展。
企业思想政治工作队伍是新时期企业对全体员工进行思想政治教育的人才储备，提高工作人员的综合素质以及重视企业思想政治工作团队建设，对于开展思想政治工作的工作人员而言 ，他们承担着对企业全体员工进行思想政治工作的重任，而他们本身所具备的学识及工作能力直接关系到企业思想政治工作的顺利推进;通过严格的筛选过程 ，选用工作能力强，文化素质高的员工进行该方面的工作的同时，对于这些工作人员也应该定期及不定期的加强培训 ，提升他们的业务素质。探索企业思想政治教育的新思路，开辟企业思想政治工作新途径，努力培养企业思想政治工作机制创新观念的形成，为企业思想政治工作机制的创新打下坚实的基础。
思想政治工作都是我们党的优良传统和政治优势，也是我国企业各项工作得以顺利开展的重要保障。新形势下，企业理应全面推进内容创新、形式创新和机制创新，努力实现企业思想政治工作的新突破。
参考文献：
[1]赵冬琴. 新时代企业思想政治工作创新研究[J]. 中国有色金属， 2018， 630（18）：69-70.
[2]王高峰. 企业思想政治工作创新[J]. 企业研究， 2010（22）：114-115.
[3]付平. 探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建[J]. 现代国企研究， 2016（24）：259-260.
[4]王鹏， 赵佳颖. 新时期国企思想政治工作机制创新研究[J]. 河北企业， 2009（10）：71-72.
[5]李健. 企业文化与思想政治工作的融合创新[J]. 东方企业文化， 2015（3）.
[6]孟超 . 浅谈企业思想政治工作创新[J]. 现代企业文化， 2018.
[7]倪素香， 贾经铭. 新时代企业思想政治工作创新研究[J]. 武汉商学院学报， 2018， 32（04）：74-78.
[8]李彬. 企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D]. 中南民族大学， 2011.
[9]王俊生. 企业思想政治工作创新浅谈[J]. 商情， 2013（27）：254-254.
[10]余中伟. 基层企业党建思想政治工作创新研究[J]. 东方企业文化， 2015（2）.
[11]孙占奎. 新时期企业思想政治工作机制创新[J]. 经营管理者， 2011（23）：376-376.
[12]吴霞. 浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J]. 青春岁月， 2012（2）：315-315.
（作者单位：中天钢铁集团有限公司）
作者简介：许克昌，1977年1月19日出生，男，江苏武进人，本科学历，助理工程师，研究方向为党政工作在民营企业中的发展和作用。