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摘 要：国有企业改革的不断推进，使得职工所处的工作环境和氛围发生了明显的变化，新时期背景下，职工思想政治宣传显得尤为重要。思想政治工作是调动企业职工积极性、提升企业凝聚力的重要手段，对国有企业的健康发展有着巨大影响意义。因此，面对新时期不断变化的市场环境，企业必须重视加大思政宣传力度，增强企业的向心力，提升国有企业的市场竞争力。本文对新时期国有企业职工思想政治宣传的开展途径进行了简要探讨，希望可以为相关企业提供参考。
关键词：国有企业;职工思想政治宣传;开展途径
当前，我国的经济发展进入了新时期，世界经济环境对我国市场经济发展的影响越来越大，中国经济在迎来重要发展机遇的同时，也面临着更大的投资风险和挑战。国有企业在国民经济发展中占据着重要地位，关系到国之根本，是社会主义市场经济的重要主体，对我国经济的发展秩序有着重要的影响意义。职工思想政治工作是国有企业健康发展的基本保障，在提高员工工作积极性和国有企业的凝聚力方面具有非常重要的作用，因此，新形势下，国有企业的职工思想政治宣传显得格外重要。
一、新時期国有企业职工思想政治宣传的途径探讨
（一）结合国有企业发展实际，及时革新宣传理念
对于国有企业来讲，盈利是企业经营的重要目的，企业所开展的一系列经营管理活动的最终目的都是为了获取经济效益，思想政治工作也不例外。所以，新时期的国有企业职工思想政治宣传应结合企业的发展实际，围绕企业经济活动展开，为企业的经济发展服务。当前，市场环境发生了巨大变化，为了适应现代企业的发展现状，思想政治宣传必须紧跟时代步伐，及时更新宣传理念。思政工作不仅是党务干部的工作任务，还是关系到企业全体员工、管理者的大事，因此，思政宣传应在统筹全局的基础上，以企业的经济活动为切入点，宣传工作应与企业经营管理活动紧密联系起来，将宣传的思想渗透到企业的经济建设中，潜移默化的影响企业的每一位职工。同时，思政宣传工作应与企业文化建设同步并举，融入到企业改革和发展的各项活动当中，通过为企业职工解决实际问题，赢得他们的支持。在管理工作中做好思政宣传，应坚持以人为本的原则，尊重和关怀职工，提高职工的工作积极性。
（二）完善人力资源管理制度，改革思政宣传模式
国有企业思政宣传的目的是形成对职工的思想激励，通过提升其工作积极性，改善企业的经营状况，以获取更高的经济效益。传统的口头宣传模式已经不适合当前的思政工作，因此，在实际的宣传工作中，宣传模式必须及时转变。人力资源管理是国有企业管理工作的重要内容，管理制度与职工的利益密切相关，因此，在实际的工作中，企业应积极完善人力资源管理制度，健全管理体系，对职工形成有效的激励。其中，绩效管理在人员激励方面发挥着关键的作用，通过建立完善的评价体系，可以在企业内部营造出公平竞争的氛围，创造良好的企业文化环境，为改善思政宣传的效果奠定基础。
（三）将思政宣传与企业文化建设结合起来
新时期国有企业的思政宣传应与企业文化建设结合起来，形成一套完善的价值体系。企业价值观对职工的思想和行为都会产生一定的引导作用，因此，在企业文化和价值体系中提倡和谐、进取，能够帮助职工形成科学的价值观念，增强职工对企业的认同感，促进企业的健康发展。为了改善思想政治宣传的效果，在企业文化建设中应重点强调诚信、效益等理念，发挥企业精神的作用，影响职工的思想，使职工与企业“达成”一致共识，调动职工的积极性。同时，国有企业还应重视营造轻松、和谐的工作氛围，为职工创造良好的工作环境，改善职工对企业的认识，提高职工的忠诚度。
（四）借助新媒体的优势，扩展宣传渠道
当前，新媒体不断兴起，其强大优势令人瞩目。鉴于传统的思政宣传方式无法满足当今的工作要求，在现实的思政宣传工作中，应积极借助新媒体的优势，扩展宣传渠道。其中，互联网的优势最为显著，对人们生活的影响也最大，因此，新时期国有企业思想政治宣传应积极采用网络手段，合理利用微博、微信等新兴工具，提高宣传工作的效率。以江苏某国有企业为例，其在思想政治宣传中，同时运用了公司OA内网、网站、微博、微信等手段，加大了思政宣传力度，通过各种形式宣传职工先进事迹和思想，积极利用榜样的力量，在职工中传播了正能量，并通过表彰模范人物的形式，激起了员工的工作积极性，取得了良好的思政宣传效果。该企业通过上述方式，不仅提升了宣传工作的效率，改善了效果，也使得宣传内容更容易为员工所接受，企业和职工之间形成了和谐、友好的互动关系，企业职工的工作态度有了巨大转变。
二、结语
综上所述，新形势下国有企业职工思想宣传的开展必须在结合企业发展实际的基础上，以服务经济建设为中心，立足企业发展全局，通过及时革新宣传理念、完善人力资源管理制度、紧密结合企业文化建设、扩展宣传渠道等措施，改善宣传效果，和谐企业和职工的关系，增强职工对企业的认同感。同时，还应注意，企业处在不断变化的市场环境中，职工的思想政治工作对维持企业正常发展秩序、促进企业的可持续发展意义重大，因此，思想政治宣传工作必须得到相应的重视。
参考文献：
[1]林荣波.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[J].中国科技博览，2015（02）：17.
[2]李永红.国有企业职工思想政治工作中的情感效应探究[J].现代企业文化，2014（26）：44.
[3]李鸣.新形势下加强国有企业职工思想政治工作的途径探索[J].现代企业文化，2014（27）：47.
关键词：国有企业;职工思想政治宣传;开展途径
当前，我国的经济发展进入了新时期，世界经济环境对我国市场经济发展的影响越来越大，中国经济在迎来重要发展机遇的同时，也面临着更大的投资风险和挑战。国有企业在国民经济发展中占据着重要地位，关系到国之根本，是社会主义市场经济的重要主体，对我国经济的发展秩序有着重要的影响意义。职工思想政治工作是国有企业健康发展的基本保障，在提高员工工作积极性和国有企业的凝聚力方面具有非常重要的作用，因此，新形势下，国有企业的职工思想政治宣传显得格外重要。
一、新時期国有企业职工思想政治宣传的途径探讨
（一）结合国有企业发展实际，及时革新宣传理念
对于国有企业来讲，盈利是企业经营的重要目的，企业所开展的一系列经营管理活动的最终目的都是为了获取经济效益，思想政治工作也不例外。所以，新时期的国有企业职工思想政治宣传应结合企业的发展实际，围绕企业经济活动展开，为企业的经济发展服务。当前，市场环境发生了巨大变化，为了适应现代企业的发展现状，思想政治宣传必须紧跟时代步伐，及时更新宣传理念。思政工作不仅是党务干部的工作任务，还是关系到企业全体员工、管理者的大事，因此，思政宣传应在统筹全局的基础上，以企业的经济活动为切入点，宣传工作应与企业经营管理活动紧密联系起来，将宣传的思想渗透到企业的经济建设中，潜移默化的影响企业的每一位职工。同时，思政宣传工作应与企业文化建设同步并举，融入到企业改革和发展的各项活动当中，通过为企业职工解决实际问题，赢得他们的支持。在管理工作中做好思政宣传，应坚持以人为本的原则，尊重和关怀职工，提高职工的工作积极性。
（二）完善人力资源管理制度，改革思政宣传模式
国有企业思政宣传的目的是形成对职工的思想激励，通过提升其工作积极性，改善企业的经营状况，以获取更高的经济效益。传统的口头宣传模式已经不适合当前的思政工作，因此，在实际的宣传工作中，宣传模式必须及时转变。人力资源管理是国有企业管理工作的重要内容，管理制度与职工的利益密切相关，因此，在实际的工作中，企业应积极完善人力资源管理制度，健全管理体系，对职工形成有效的激励。其中，绩效管理在人员激励方面发挥着关键的作用，通过建立完善的评价体系，可以在企业内部营造出公平竞争的氛围，创造良好的企业文化环境，为改善思政宣传的效果奠定基础。
（三）将思政宣传与企业文化建设结合起来
新时期国有企业的思政宣传应与企业文化建设结合起来，形成一套完善的价值体系。企业价值观对职工的思想和行为都会产生一定的引导作用，因此，在企业文化和价值体系中提倡和谐、进取，能够帮助职工形成科学的价值观念，增强职工对企业的认同感，促进企业的健康发展。为了改善思想政治宣传的效果，在企业文化建设中应重点强调诚信、效益等理念，发挥企业精神的作用，影响职工的思想，使职工与企业“达成”一致共识，调动职工的积极性。同时，国有企业还应重视营造轻松、和谐的工作氛围，为职工创造良好的工作环境，改善职工对企业的认识，提高职工的忠诚度。
（四）借助新媒体的优势，扩展宣传渠道
当前，新媒体不断兴起，其强大优势令人瞩目。鉴于传统的思政宣传方式无法满足当今的工作要求，在现实的思政宣传工作中，应积极借助新媒体的优势，扩展宣传渠道。其中，互联网的优势最为显著，对人们生活的影响也最大，因此，新时期国有企业思想政治宣传应积极采用网络手段，合理利用微博、微信等新兴工具，提高宣传工作的效率。以江苏某国有企业为例，其在思想政治宣传中，同时运用了公司OA内网、网站、微博、微信等手段，加大了思政宣传力度，通过各种形式宣传职工先进事迹和思想，积极利用榜样的力量，在职工中传播了正能量，并通过表彰模范人物的形式，激起了员工的工作积极性，取得了良好的思政宣传效果。该企业通过上述方式，不仅提升了宣传工作的效率，改善了效果，也使得宣传内容更容易为员工所接受，企业和职工之间形成了和谐、友好的互动关系，企业职工的工作态度有了巨大转变。
二、结语
综上所述，新形势下国有企业职工思想宣传的开展必须在结合企业发展实际的基础上，以服务经济建设为中心，立足企业发展全局，通过及时革新宣传理念、完善人力资源管理制度、紧密结合企业文化建设、扩展宣传渠道等措施，改善宣传效果，和谐企业和职工的关系，增强职工对企业的认同感。同时，还应注意，企业处在不断变化的市场环境中，职工的思想政治工作对维持企业正常发展秩序、促进企业的可持续发展意义重大，因此，思想政治宣传工作必须得到相应的重视。
参考文献：
[1]林荣波.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[J].中国科技博览，2015（02）：17.
[2]李永红.国有企业职工思想政治工作中的情感效应探究[J].现代企业文化，2014（26）：44.
[3]李鸣.新形势下加强国有企业职工思想政治工作的途径探索[J].现代企业文化，2014（27）：47.