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不当督导作为一种负性领导行为已成为组织行为学和管理学领域研究的热点。本文采用ERPs技术来研究在不当督导下上司给予员工奖惩对员工本身的影响以及员工对于奖惩反馈的问题。本研究中运用词干补笔测验启动员工的不当督导感知,分析给予奖惩反馈后诱发的脑电变化,探讨不当督导的神经反馈方式,揭示不当督导奖惩的神经机制。结果发现:不当督导下奖励条件诱发的P3更正;常规领导下惩罚比忽略诱发的P3更正;不当督导诱发的FRN波幅更负;奖励条件下不当督导诱发的LPC比常规领导更负。